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竞聘评价表

受评人：拟竞聘岗位：

权重

项目

比分

评价要素

评分标准

得分

优

良

中

差

现场表现评价

岗位认识

对岗位职责及管理现状认识清楚、深刻，熟悉、关注国家相关政策，在业务上能有效知道部属工作

10-9

8-7

6-5

＜4

工作方案

工作方案具有管理思想，工作计划切实可行，能解决现存问题

10-9

8-7

6-5

＜4

反应能力

思维敏捷，领悟力强，回答问题主题明确，切中要害。

10-9

8-7

6-5

＜4

逻辑思维

回答问题完整准确，条理性强

10-9

8-7

6-5

＜4

工作热情

精力充沛，自信心强，充满激情。

5

4

3-2

1

仪容仪表

仪容仪表符合岗位要求

5

4

3-2

1

语言表达

语言表达清晰、流畅，具感染力

5

4

3-2

1

其他

现场评价得分合计

现场综合考评意见

优势

不足

评委意见

竞聘岗位首选（）竞聘岗位后备人选（）不适合竞聘岗位（）

评委（签字）：日期：

竞聘前期考察表

受评人：拟竞聘岗位：

“德、能、勤、绩”项目考评

项目

权重

评价要素

比分

评价要素

评分标准

得分

优

良

中

差

绩

绩效考核

历年

月度

创新改进

人才培养

奖惩情况

德

上级评价

民意调查

平级评价

民意调查

下级评价

民意调查

不良记录

能

知识

学历、培训纪录

技能

专业技能、技术、技巧

经验

智能体能

判断决断

应用开发

指导监督

交涉协调

勤

纪律性

协调性

积极性

责任性

自我开发

热情