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招聘面试
1范围
公司范围内招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程中涉及的面试和背景过
程
2控制目标
2.1确保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的
招聘成本
2.2确保招聘面试为公司提供的满足需求的相关人才
2.3确保在涉及不同用人部门的招聘面试工作中协调、管理者的关系，规范各个
部门在招聘面试中的行为
2.4确保招聘面试选择体系的良好合作，以招到合乎岗位要求、高质量的人员
2.5降低人才风险
3主要控制点
3.1根据部门岗位的具体要求综合分析面试和笔试的情况
3.2根据部门岗位要求组织直接进行专业技能面试
3.3根据部门岗位要求组织直接的上级主管进行综合面试
3.4对面试合格者的资历和学历等情况核实，大批量的招聘可以以的方式
进行资历和学历的核实工作
4特定政策
4.1坚持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理
三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门
工作或存在直接关系
4.2对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对的面试
人员提供必要的协调、辅导与方法性的培训
4.3面试内容和试卷试题须有专业人员命题，内容和试题的安全。试卷的批
改须在的条件下进行
4.4招聘一般操作工的面试流程应有所区别，面试级别到相关岗位的直接面试为止
5招聘面试流程说明C-11-02-004
1人力资源部招根据招聘、毕业生招聘、一般社会招聘中初选合格
聘管理员，开具面试通知或者通知应聘者按规定时间到
指定地点参加面试
2人力资源部招对初选合格人员进行综合素质测试或面试，填写面试记
聘管理员录表
3人力资源部人根据面试记录表更新应聘人员信息库
事信息管
理员
4由用人部门根据部门岗位具体要求组织人力资源部面试
合格人员进行专业技能笔试并分类汇总笔试结果
5该岗位分析综合素质面试和笔试情况并判断是否合格
直接
5.1如果笔试不合格，将未被录用的结果反馈应聘者
5.2如果笔试合格，则收集面试记录表和笔试试卷
6该岗位则根据部门岗位具体要求组织该岗位的直接对合格
直接应聘者进行专业技能面试，并填写面试记录表,判断应聘
者是否符合要求
6.1如果直接面试不合格，将未被录用的结果反馈给应
聘人员
6.2
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