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公司制度

一、管理制度

1.行为准则员工在工作中应当遵守以下行为准则：

1.1严格遵守公司一切规章制度及工作要求；工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；

1.2平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；

1.3不做任何有损公司声誉的行为。

2.行为细则员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：

2.1员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

2.2员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；

2.3员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。

2.4员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业区域的清洁和秩序；

2.5员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；

2.6员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；

2.7员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；

2.8员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；

2.9员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、报刊、杂志；

2.10员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情；

2.11员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；

2.12同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；

2.13员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；

2.14未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入财务室、档案室、仓库及其他重地；

2.15不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务；

2.16员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；

2.17员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；

2.18员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；

2.19员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。

3.着装着装应按规定着工作装，不得太花哨或太透太露。

3.1男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班；

3.2女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。

4.员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。

4.1接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：“您好！景蓝保洁公司”。内线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”；同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。

4.2在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。

5.对同事：员工之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难时，大家应主动帮助；不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人；

6.对领导：要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映；如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；

7.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员工的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平；

8.对客人：每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。

9.防盗意识：员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。

二、人事管理制度

1.用人原则

1.1公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇；

1.2“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准；

1.3计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助行政管理办公室，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划并上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据；

1.4各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向行政管理办公室提交《人力需求申请表》，经总经理批准后方可实施。

2..人力需求申请

2.1用人部门根据本部门