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HRBP岗位职责说明书真题版--第1页

HRBP岗位职责说明书通用版

HRBP岗位职责说明书

一、岗位概述

HRBP（HumanResourcesBusinessPartner）即人力资源业务伙伴，

是人力资源部门的核心职位之一。HRBP负责将人力资源战略与业务策

略相结合，为公司的业务部门提供全方位的人力资源解决方案和支持。

本说明书旨在详细介绍HRBP的岗位职责和工作要求，以确保HRBP

能够有效地履行他们的职责并为企业的长期发展做出贡献。

二、岗位职责

1.业务部门的人力资源支持

与公司各业务部门的管理层密切合作，了解他们的业务需求和-

挑战；

提供内部员工的招聘、培训、绩效管理等人力资源服务和建议；-

为业务部门提供人才梯队建设、绩效考核和薪酬激励等方面的-

咨询和支持；

协助业务部门处理人力资源相关的问-题和纠纷，提出解决方案。

2.人力资源战略规划

协助人力资源-总监制定公司的人力资源战略和发展计划；

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参与制定人力资源政策、流程和制度，确保其与业务需求相契-

合；

分析人力资源数据，评估现有的人力资源结构和流程，提出改-

进建议；

预测员工需求和流动趋势，为企业的人力资源规划提供支持。-

3.组织发展与变革管理

参与企业的组织架构设计和人员配备的决策，推动组织的调整-

和优化；