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hrbp岗位职责与认识--第1页
hrbp岗位职责与认识
第1篇:HRBP岗位职责
HRBP岗位职责
一、HRBP岗位职责
人资部分:
1、负责集团人力资源政策及制度的落地与实施;
2、团队需求人员的寻访邀约及面谈,并协调相关复试安排,做到
每月招聘数据的提报并定期沟通,保障人员的融入与整合,3、组织人
员的绩效薪酬管理,并对绩效评价过程进行监管,每月依据集团绩效
管理进程进行绩效汇总,定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集
团人资部;
4、人员入离职管理,做好新员工的入职培训及离职交接工作,并
于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档;
5、每月考勤信息管理,并于次月3号前汇总信息于集团人资部;
6、每月社保相关需求人员的数据汇总及整理,定期上报集团人资
由集团人资人员进行办理;行政部分:
7、集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪,维护集团各项
行政规章制度权威;
8、资产、办公用品的日常管理,避免公司资产流失和浪费;
9、完成新入职估价师的证件挂靠注册相关事宜,定期登录相关网
站查询估价师培训信息并及时报名参与线上估价师培训工作;
10、完成定期估价师的继教工作,做好估价师人员的信息梳理,
在线学习规定课时并完成相应的考题,对即将到期的估价师人员进行
延续注册;11、及时申请估价师个人印章及证件,并整理交于集团行
政部统一管理;12、领导和各部门人员出行的飞机、火车等车票的预
定工作;
13、整理汇总各类办公文档、商务文档、合同协议,并交由集团
行政部归档;14、统计行政费用及相关数据的收集,定期上报集团行
政部;15、配团进行各类活动的组织及实施工作;财务部分:
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16、执行公司财务制度,协助部门领导做好财务管理工作;
17、费用支出流程的提报、跟进及协调工作,保障资金顺利支出
并反馈费用结果于集团财务部;
18、费用报销流程的提交申请,合理规避资金风险;
19、财务票务及费用流程纸质资料的管理,定期交由财务部归档;
20、定期参与财务部进行的关于税法相关知识的培训;
任职要求:
1、3年以上国新从业经验,熟悉国新集团规章制度及运营,职能
部门优先;2、熟悉并深入理解职能部门工作运作,在人力资源、行
政管理、财务管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验。
2、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。
3、主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务
视角和业务穿透力。
4、点燃自己点燃他人,能带人,给团队有效指导,能凝聚管理好
团队。
第2篇:HRBP岗位职责
HRBP岗位职责:
1.负责对应业务部门的招聘工作,根据业务目标,确保人员招聘
及时到岗;2.搭建培训体系建设平台,制定培训项目与计划,开发管
理培训(内外部)课程与讲师资源;3.负责对应业务部门绩效的沟通
及反馈工作;
4.制定和执行公司人事相关制度和方案,激励和保留人才。
HRBP的本质是要了解业务发展的方向和重点,并且从人力资源
的角度支持业务发展
为什么HRBP重要:
最重要的是HRB
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