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集团有限公司

劳动合同管理办法

第一章总则

第一条为加强和规范劳动合同管理，维护劳动合同当事人的合法

权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等

国家有关法律法规，结合集团有限公司(以下简称“集团”)实际，制

定本办法。

第二条本办法适用于：

（一）集团及所属全资子公司、控股子公司，及其下属子公司（以

下均称“用人单位”）；

（二）与用人单位订立劳动合同的全体职工。

第三条劳动合同是用人单位与其职工在合法、公平、诚实信用、

平等自愿、协商一致的基础上，依法确定劳动关系，明确双方责任、

权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须

认真履行。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动用工管理制度，履行劳

动合同项下义务，保障职工享有劳动合同项下的劳动权利。职工应履

行劳动合同，按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职

责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。

第二章劳动合同内容

第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者各级法定代表人

的授权代表；

（二）职工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条用人单位与职工双方协商订立劳动合同时，可以就培训、

保密、福利待遇等相关条款依法进行约定。劳动合同中未明确约定的

事项，可采用签订专项协议的形式明确。劳动合同由《劳动合同书》

及其附件组成。《劳动合同书》附件包括但不限于职工在用人单位服

务期间所签订的各种专项协议、劳动合同变更协议、劳动合同续订协

议。专项协议主要包括：劳动合同补充（保密、竞业限制）协议、学

习培训协议、内部退养（居家休息）协议等。

用人单位应使用集团人力资源部制定的劳动合同书文本，如因具体情

况需要对文本进行变更，应将变更后的合同提交集团人力资源部审阅

后方可签订。职工相关个人信息变更的，应在变更之日起十五日内书

面通知其用人单位人力资源部门。必要时，用人单位可要求职工就相

关情况提供证明。

第三章劳动合同订立

第七条用人单位与职工建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合

同。自用工之日起一个月内，用人单位应当与职工订立劳动合同，并

自签订之日起十五日内报集团人力资源部备案。《劳动合同书》自用

人单位盖章、职工签字后生效。自用工之日起一个月内，经用人单位

书面通知后，职工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当

书面通知职工终止劳动关系。

第八条签订《劳动合同书》前，对于从集团以外的单位招用到集

团的职工，由集团人力资源部负责审核其与原就业单位解除(终止)

劳动合同的手续或其与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可

办理招用手续，签订劳动合同。

第九条用人单位与职工在建立劳动关系前，应当如实告知职工工

作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬，

以及职工要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接有关的情况。用

人单位有权了解职工与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于

工作经历、学历、知识技能、职业资格、健康状况、主要家庭成员构

成等。安全生产条件、劳动安全规章制度及劳动纪律管理规定以进行

安全培训教育的方式告知。作业岗位职业危害告知，按集团有关规定

执行。

第十条用人单位制定、修改或决定的直接涉及职工切身利益的规

章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工（如未设立职

工代表大会）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（如无工

会）平等协商确定。对于形成的规章制度或重大决定应采取以下方式

之一向职工公示：

（一）召开或分级召开全体职工会议并让职工签到；

（二）组织或分级组织全体职工进行集中学习、培训，职工在签

到表上签名；