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小学四年级寒假日记：杜拉拉升职记

这个寒假看了《杜拉拉升职记》，收获颇丰。英语专业的我，本对现在和将来感到一片迷茫，不知道自己在大学应学到哪些学问和技能，不知道自己学的内容对将来有什么帮忙，甚至懊悔过选择这个专业，但是，在阅读完这本书后，我找到了自己的位置，寻到了将来的方向。

处在大二阶段的我们，多多少少也有为将来的工作做着准备，而什么样的工作可以算得上是抱负的呢？书中介绍了抱负工作的四个特征：一、是你喜爱的；二、是你擅长的；三、能使你赖以谋得想要的生活质量；四、合法合情。另一个角度的归纳显得简单一些——优秀的人才有一些共性：敏锐的推断力；卓越的影响力；高效驱动业绩的力量。推断力是对方向、时机的识别和把握。人的一生总在做出选择，审时度势，人无可免。推断力好是什么意思？当别人都还没看出来是个时机，你就先看出来了；光看出来还不够，还得抓紧实行行动把握住时机；甭管状况多简单，你都能很快就抓住问题的关键，说话到点，做事靠谱。能明白人家心里担忧啥、想要啥，而且，能依据对方的人际风格，调整自己的方式——这就是影响力好。小说中，杜拉拉在评价大区经理陈丰的时候，曾提到他“永不满意现状”，这是驱动力好的一个典型表现；乐观主动地推动目标的实现，即使这样的行为意味着给自己找事儿甚至可能有风险——这是驱动力强的另一个标准特征。这三个力便是我们提升的目标。

英语专业的我们，毕业后选择进入外企工作的可能性，而《杜拉拉升职记》标注是职场小说，介绍的是关于女白领在外企的生存法则，可借鉴处许多。我们大多数人和杜拉拉一样，有训练背景，无社会背景，所以要胜利的路径是个人奋斗。书中杜拉拉因“傻干的老黄牛”性格，精彩地完成了“装修”任务，虽然当时李斯特只为她加薪5%，也没同意提升她为经理，但总裁何好德把拉拉的高力量和肯吃苦精神都看在了眼里，为她日后的提升赐予了很大的帮忙。所以，我们要秉承杜拉拉劳动最荣耀的朴实观念，乐于担当任何工作，但是大局部人做不到这一点，好逸恶劳，急功近利是天性，大局部状况下我们计收益而不愿付出。固然，拉拉也同样告知我们，“‘学到东西’当然重要，但要清晰自己的付出应当得到怎样的回报。”

《杜拉拉升职记》是一本好书，尤其是对于我们这些马上要踏入社会的学生而言，这更是日后工作的指南。