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某某区法律援助中心岗位设置实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和

岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度

化，根据国家、省、市和《某某区事业单位岗位设置管理实

施方案》有关文件精神，结合某某区法律援助中心实际，制

定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体

制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由

身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，

调动单位各类人员的积极性和创造性，促进区法律援助事业

的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干

高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实

施、稳步推进的原则。

三、标准设岗情况

根据机构编制部门下达的区法律援助中心编制确定岗

位总量2个。其中管理岗位1个，占总岗位的50%，专业技

术岗位1个，占总岗位的50%。

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（一）管理岗位：某某区法律援助中心主任1名（正股

级），全面负责全区法律援助工作；

（二）专业技术岗位：某某区法律援助中心副主任1名

（初级）1名，主要负责全区法律援助工作。

四、岗位职责与任职条件

（一）管理岗位（某某区法律援助中心主任）职责与任

职条件

岗位职责：

1、组织、指挥、协调、监督全区法律援助工作。

2、总结推广法律援助工作经验，收集法律援助信息资

料。

3、承办、协调全区法律服务机构和社会志愿者办理法

律援助案件，受理公民法律咨询。

4、负责司法行政复议和应诉工作。

5、完成领导交办的任务。

6、每年办理不少于3件法律援助案件。

任职条件：

1、忠于职守，思想品质好。树立全心全意为人民服务

的思想观念，有奉献精神，有正确的世界观、人生观和价值

观。积极参加业务知识的学习和培训，自身素养不断提高。

2、有较强的管理才能和协调沟通能力。

3、勤奋工作，业务能力强。扎实开展工作，有较强的

精选范本,供参考！

法律知识素养，通过国家司法考试，具备法律援助律师资格，

并每年完成上级交办的法律援助工作任务。

4、坚持原则，作风扎实。

5、廉洁奉公，保守秘密。

（二）专业技术岗位（法律援助中心副主任）职责与任

职条件

岗位职责：

1、协助主任抓好法律援助中心的各项工作。

2、组织协调、指导、监督全区法律援助工作。

3、草拟有关法律援助文件和宣传资料。

4、完成领导交办的各项工作任务。

5、每年办理不少于3件法律援助案件。

任职条件：

1、忠于职守，思想品质好。树立全心全意为人民服务

的思想观念，有奉献精神，有正确的世界观、人生观和价值

观。积极参加业务知识的学习和培训，自身素养不断提高。

2、勤奋工作，业务能力强。扎实开展工作，有较强的

法律知识素养，通过国家司法考试，具备法律援助律师资格，

并每年完成上级交办的法律援助工作任务。

3、坚持原则，作风扎实。

4、廉洁奉公，保守秘密。

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五、首次设岗情况（附岗位说明书）

管理岗位的名称、等级、数量：某某区法律援助中心高

管理岗位7个，名称为：某某区法律援助中心主任1名（管

理八级），占总岗位的14.3%；法律援助律师2名（管理九

级）28.6%；工作人员4名（管理九级），占总岗位的56.9%。

六、岗位聘用

根据核准的岗位数量和岗位等级结构，结合各岗位特

点，经局党总支部研究决定，采取任命、聘任上岗位方式进

行岗位聘用。我局人员根据公布的岗位和聘用条件，结合自

身实际，7人积极参与岗位聘用。

（一）岗位聘用基本程序

（1）公布岗位。公布岗位设置实施方案、岗位及其岗

位职责、聘用条件；

（2）申请应聘。应聘人员向单位提出书面