医院奖惩制度（精选5篇）.pdfVIP

医院奖惩制度（精选5篇）

一、医院条件

据构成医院应具有以下的基本条件：

1．医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。以实施住院诊疗

为主，一般设有相应的门诊部；

2．应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供

应等医技诊疗部门；

3．应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活

服务；

4．应有相应的、系统的人员编配；

5．应有相应的工作制度与规章制度；

6．应有相应的医院文化。

二、医院奖惩制度（精选5篇）

在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是

一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的

呢？以下是小编为大家整理的医院奖惩制度（精选5篇），仅供参考，

大家一起来看看吧。

医院奖惩制度1

为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无

烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格

遵照执行。

一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员工，

由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提

出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，

同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。

二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在

院内非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批评教育，第二次给予

严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同

时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评

优资格。

三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸

烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属

实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由

罚款中支出。

四、进行无烟科室评比。

1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。

2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记

录。

3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并

记录。

4.所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查

情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授

予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。

获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。

五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违

反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除

该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。

医院奖惩制度2

一、奖励

科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，

完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励(奖励金额50～500元，具

体奖励方法见详细方案)。

1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院

感染病例24小时之内报院感科,无漏报。

2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥95%，正确洗手率

≥95%。

3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率10％。

外科清洁手术切口部位感染率0.5％。抗菌药物治疗住院患者微生物

样本送检率≥30%，合理使用抗菌药物。

4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相

关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等

工作，有记录。每月对本科室医院感染控制工作进行自查(内容：无菌

技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等)，有

记录。

5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况；监测护士每周检查

各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。

6、医疗废物管理按医院制定的《医疗废物管理制度及措施》执

行，符合要求。

二、罚则

科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据

医院相关规定给予经济处罚(扣款50～500元，具体奖励方法见详细方

案。)

1、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。

2、按卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南(试行)》

的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的；使用抗菌药物

前不留标本送检。

3