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医院人力资源工作总结（精选5篇）

医院人力资源工作总结（精选5篇）

辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和

业务水平都得到了很大提高，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。

那么问题来了，工作总结应该怎么写？下面是小编帮大家整理的医院

人力资源工作总结（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

医院人力资源工作总结1

认真贯彻“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的

思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出

差距、以利再战。

回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是

围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：

一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设

工作

坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作

为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工

作人员，对此根据医院情况，xx年共引进各类专业技术人员70余人，

其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主

任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。

二、建章立制，规范员工行为

今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工

手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源

管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，

重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，

使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不

能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任

何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进

员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。

提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂

市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符

合条件的员工报名参加评审和考试，xx年共考取执业医师和执业助理

医师10余人，护师5人、护士20余人，为03—xx年的护理人员报

名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师

资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。

为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工

作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必

修课的学习工作。

医院人力资源工作总结2

在上级单位、院领导的关心带领及相关部门的帮助和密切配合下，

本部门认真贯彻执行党的精神及重要思想，坚持以科学发展观为指导，

落实党的人才发展政策，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，

认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思

路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差

距、以利再战，现将xx年度的工作总结如下：回顾一年来的工作，按

照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点

突破和具体落实：

一、为满足医院发展需要，重点加强人才的引进和梯队的建设工

作

坚持以人为本的用人理念，多渠道、全方位扎实的做好人才引进

和考察工作，为医院可持续发展提供强大的人才支持。作为医疗行业，

各个岗位均需要专业性比较强、技术相对稳定的工作人员。对此根据

医院情况，一是根据医院人才发展规划，积极通过在网络等媒介上发

布人才招录信息，为医院引进了各类紧缺的人员。二是采取“走出去”

的方式，联系区委、区人事局、区卫生局多次组派人员分赴武汉、江

西、杭州、南京等地区招聘人才，今年招聘现场共计接收了余份简历，

通过考核，部分已达成了双选意向。

本年度共录用了编内xx人次，编外xx人次，为医院进一步发展壮

大增加了活力。三是配合区人事局拟定下半年度招聘计划。

二、查漏补缺，根据有关规定及医院的实际情况

起草并修改了《考勤制度》、《各类假期规定》、《员工培训协

议书》、《岗位设置考核方案》、《高级职称评分细则》、《新招聘

人员转正定级考核方案》、《关于提高护士待遇有关问题的方案》、

《“十佳员工”评选活动实施方案》等。并以此为突破口，重点

要求以下四点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使

医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能

办，应该怎么