- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
护理人员职称分级授权管理制度与执行流
程
为了提高我国护理人员的专业素质,规范护理人员职称分级授
权管理,根据国家卫生健康委员会《医疗机构护理人员管理办法》
等相关规定,制定本制度。
一、职称分级
1.1职称设置
护理人员职称分为四级:初级、中级、高级、正高级。
1.2职称晋升条件
1.初级职称:完成护理专业学历教育,取得护士执业资格证书。
2.中级职称:取得护士执业资格证书,并具备以下条件之一:
-从事护理工作满5年;
-取得本科学历,从事护理工作满2年;
-取得硕士学位,从事护理工作满1年。
3.高级职称:取得中级职称,并具备以下条件之一:
-从事护理工作满10年;
-取得博士学位,从事护理工作满2年;
-取得硕士学位,从事护理工作满5年;
-取得学士学位,从事护理工作满10年。
4.正高级职称:取得高级职称,并具备以下条件之一:
-从事护理工作满15年;
-取得博士学位,从事护理工作满5年;
-取得硕士学位,从事护理工作满10年;
-取得学士学位,从事护理工作满15年。
二、授权管理
2.1授权原则
1.公平、公正、公开原则:职称晋升过程应遵循公平、公正、
公开的原则,确保每位护理人员都有公平的晋升机会。
2.竞争上岗原则:护理人员职称晋升应根据工作业绩、业务能
力、综合素质等进行竞争上岗。
3.培训与考核相结合原则:护理人员职称晋升应注重培训与考
核相结合,提高护理人员的专业素质。
2.2授权流程
1.个人申请:护理人员根据晋升条件,向所在单位提出申请。
2.单位审核:所在单位对申请人员进行审核,符合条件的提交
上级卫生健康行政部门。
3.卫生健康行政部门审核:上级卫生健康行政部门对提交的申
请人员进行审核,符合条件的予以晋升。
4.职称晋升:卫生健康行政部门发布职称晋升名单,护理人员
按照新职称等级进行工作安排。
三、执行流程
1.护理人员按照职称分级条件,向所在单位提出职称晋升申请。
2.所在单位对申请人员进行审核,符合条件的提交上级卫生健
康行政部门。
3.上级卫生健康行政部门对提交的申请人员进行审核,符合条
件的予以晋升,并发布职称晋升名单。
4.护理人员按照新职称等级进行工作安排。
5.卫生健康行政部门对晋升后的护理人员进行定期考核,确保
其专业素质符合职称要求。
本制度自发布之日起实施,解释权归卫生健康行政部门所有。
如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。
文档评论(0)