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护理人员职称分级授权管理制度与执行流
程
为了提高我国护理人员的专业素质，规范护理人员职称分级授
权管理，根据国家卫生健康委员会《医疗机构护理人员管理办法》
等相关规定，制定本制度。
一、职称分级
1.1职称设置
护理人员职称分为四级：初级、中级、高级、正高级。
1.2职称晋升条件
1.初级职称：完成护理专业学历教育，取得护士执业资格证书。
2.中级职称：取得护士执业资格证书，并具备以下条件之一：
-从事护理工作满5年；
-取得本科学历，从事护理工作满2年；
-取得硕士学位，从事护理工作满1年。
3.高级职称：取得中级职称，并具备以下条件之一：
-从事护理工作满10年；
-取得博士学位，从事护理工作满2年；
-取得硕士学位，从事护理工作满5年；
-取得学士学位，从事护理工作满10年。
4.正高级职称：取得高级职称，并具备以下条件之一：
-从事护理工作满15年；
-取得博士学位，从事护理工作满5年；
-取得硕士学位，从事护理工作满10年；
-取得学士学位，从事护理工作满15年。
二、授权管理
2.1授权原则
1.公平、公正、公开原则：职称晋升过程应遵循公平、公正、
公开的原则，确保每位护理人员都有公平的晋升机会。
2.竞争上岗原则：护理人员职称晋升应根据工作业绩、业务能
力、综合素质等进行竞争上岗。
3.培训与考核相结合原则：护理人员职称晋升应注重培训与考
核相结合，提高护理人员的专业素质。
2.2授权流程
1.个人申请：护理人员根据晋升条件，向所在单位提出申请。
2.单位审核：所在单位对申请人员进行审核，符合条件的提交
上级卫生健康行政部门。
3.卫生健康行政部门审核：上级卫生健康行政部门对提交的申
请人员进行审核，符合条件的予以晋升。
4.职称晋升：卫生健康行政部门发布职称晋升名单，护理人员
按照新职称等级进行工作安排。
三、执行流程
1.护理人员按照职称分级条件，向所在单位提出职称晋升申请。
2.所在单位对申请人员进行审核，符合条件的提交上级卫生健
康行政部门。
3.上级卫生健康行政部门对提交的申请人员进行审核，符合条
件的予以晋升，并发布职称晋升名单。
4.护理人员按照新职称等级进行工作安排。
5.卫生健康行政部门对晋升后的护理人员进行定期考核，确保
其专业素质符合职称要求。
本制度自发布之日起实施，解释权归卫生健康行政部门所有。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
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