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第41卷第2期科学学研究Vol.41No.2

2023年2月StudiesinScienceofScienceFeb.2023

文章编号:1003-2053(2023)02-0241-12

数字化转型对企业劳动力就业的影响研究

赵宸宇1,2

(1.浙江工商大学金融学院,浙江杭州310018;2.浙江工商大学浙商研究院,浙江杭州310018)

摘要:数字经济时代,数字化转型对制造业企业劳动力就业的影响日益受到关注。本文基于中国A股制造

业上市公司数据,实证检验了数字化转型对企业就业规模和就业结构的影响。本文发现数字化转型显著促

进了劳动力就业,已经成为数字经济时代扩张劳动力需求、拉动就业的强劲驱动力。在影响机制方面,数字

化转型可以通过市场规模效应、经营范围效应和生产率效应三条途径促进劳动力就业。基于异质性的研究

发现,对于高科技企业、技术密集型企业和中西部地区企业,数字化转型的就业促进效应更加明显。最后,本

文还发现数字化转型可以提高高学历人员占比和高技能人员占比,优化企业的劳动力结构。本文研究结论

有助于准确评估数字化转型的就业效应,为实现数字经济时代下的充分就业和高质量就业提供经验证据和

政策启示。

关键词:数字化转型;就业规模;就业结构;高质量就业

中图分类号:F062.5文献标识码:A

DOI:10.16192/ki.1003-2053001

就业是民生之本,党中央和国务院始终高度重影响企业人力资本结构?针对上述问题的回答有助

视就业问题。《十四五规划和2035年远景目标纲要于准确评价企业数字化转型的人力资本效应,深刻

(全文)》(以下简称“十四五规划”)明确指出,要理解数字化转型对高质量就业的重要驱动作用,为

“实施就业优先战略,健全有利于更充分更高质量相关政策制定提供经验证据。

就业的促进机制,扩大就业容量,提升就业质量,缓本文可能的贡献主要有:(1)本文不仅研究数

解结构性就业矛盾”。当前,国内外形势正在发生字化转型对就业规模的总体影响,而且还梳理出市

深刻复杂的变化,一方面,世界形势错综复杂,变化场规模效应、经营范围效应和生产率效应三种作用

剧烈,不稳定、不确定因素明显增加;另一方面,受疫机制,并在此基础上进行实证检验,丰富了数字化转

情影响,国内经济下行压力显著加大,给中国的劳动型微观效应的理论与实证研究,弥补了既有研究的

力就业带来了严峻的挑战。鉴于此,在“六稳”和不足。(2)本文进一步考察了数字化转型对就业结

“六保”的发展目标下,我们迫切需要为中国劳动力构的影响,发现数字化转型会提高企业的高学历人

的稳定和高质量就业找到一条现实路径,这对当前员占比和高技能人员占比,改善企业人力资本结构,

经济发展和社会繁荣稳定具有重要意义。对人力资本的微观研究形成有益补充。(3)本文将

数字化转型为企业扩大就业规模和改善就业结行业属性、所在区位、要素密集度等因素引入实证分

构提供了一个可能的实现路径。近年来,党中央和析中,探讨数字化转型对制造业企业人力资本是否

国务院高度重视数字化发展,《十四五规划》提出,存在异质性影响,为个人更好地适应未来就业市场

要“促进数字技术与实体经济深度融合,赋能传统发展趋势、政府更好地精准施策提供重要参考。

产业转型升级,催生新产业新业态新模式,壮大经济

发展新引擎”。在数字经济快速发展和就业形势