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人力资源部岗位职责(15篇)
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
人力资源部岗位职责(通用15篇)
7、建立完善公司薪资构造，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。
可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
下面是我收集整理的人力资源部岗位职责，期望能够关怀到大家。
组织关系：
1、承受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
人力资源部岗位职责1
2、管理人力资源部的聘请主管、培训主管及员工。
岗位职责：
3、挂念公司内部其他部门的工作，进展指导和供应询问。
1、依据公司战略和内外部环境的转变制定人力资源打算，并在获得批准后组织
工作标准：
实施。
1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、制订人力资源部的工作目标和工作打算，以及预算，竟批准后实施。
2、五年以上高级管理职位阅历，三年以上人力资源总监管理阅历。
3、组织制定和完善企业的聘请。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后
3、有极强的领导力和沟通力，擅长分析和解决问题。
实施。
4、较强的组织、协调力气和良好的效劳意识。
4、分析培训需求，制订培训打算并在批准后进展实施和把握。
5、猛烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织聘请。
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6、有良好的心理适应力气和承受压力的力气。2、负责所辖部门员工队伍建立，对下属人员进展调配、培训、工作指导、执
人力资源部岗位职责2行状况跟进、绩效考评、待遇面谈。
一、经营管理和重大决策：3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
1、参与公司进展战略、经营策略的商量。人力资源部岗位职责3
2、依据公司整体进展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工〔1〕依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年
作打算。度人员聘请打算；
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