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国企干部选拔任用实施方案

一、总则

为了加强国有企业干部队伍建设，提高国企干部选拔任用工作的科

学性和规范性，根据《中华人民共和国国有企业法》等相关法律法

规，制定本实施方案。

二、选拔任用原则

1.选拔任用工作应当坚持党的领导，遵循公开、公平、竞争、择优

的原则，注重选拔用人的政治品质和业务能力。

2.选拔任用工作应当突出实绩导向，注重绩效考核和岗位适配，倡

导干部选拔任用与企业发展目标相一致。

3.选拔任用工作应当强化激励约束机制，建立健全干部选拔任用的

激励机制和失职追责机制，激发干部积极性和责任意识。

三、选拔任用程序

1.岗位需求分析：企业根据发展需要和组织架构，确定干部岗位需

求，明确岗位职责和任职条件。

2.候选人推荐：企业可以通过内部推荐、公开竞聘等方式，确定候

选人名单。

3.资格审查：对候选人进行资格审查，包括政治素质、专业能力、

工作业绩等方面的审核。

4.考察调研：对通过资格审查的候选人进行考察调研，了解其工作

实绩、岗位适配情况等。

5.综合评定：根据候选人的政治素质、专业能力、工作业绩等方面

的综合表现，进行评定排名。

6.公示公示：对评定排名较高的候选人进行公示，接受干部参与评

议。

7.确定任用：按照综合评定结果和公示公示意见，确定干部任用。

四、选拔任用工作的保障措施

1.建立健全干部选拔任用工作制度，明确程序和责任。

2.加强干部选拔任用工作的监督检查，确保程序公正、结果公平。

3.完善干部选拔任用工作的信息公开机制，接受社会监督。

4.加强对干部选拔任用工作人员的培训和考核，提高专业素养和业

务水平。

五、选拔任用工作的评估和调整

企业应当定期对干部选拔任用工作进行评估，总结经验，发现问题，

及时调整和完善选拔任用制度和程序，不断提高干部选拔任用工作

的科学性和规范性。

六、附则

本实施方案自发布之日起正式执行，如有需要修改，应当经企业领

导班子讨论通过并报上级主管部门备案。

国企干部选拔任用实施方案就是按照以上内容执行的，希望各位干

部能够严格按照规定执行，确保选拔任用工作的公正、公平和科学。