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公司员工手册标准化范本（通用3篇）

公司员工手册标准化范本篇1

第一章总则

第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营

活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等

协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司

实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定

一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分

配员工工作;

二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得

无故拒绝;

三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情

节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;

四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用

第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求

情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行

内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员

工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：

一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);

二、有违法、违纪行为者;

三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离

职者;

四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;

五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘

等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托

中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订的人员，均实行叁个月的试用期。试用期

计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解

公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》

为准。

第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期

有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签

订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达

到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

第十一条员工试用期满，人力资源部将与试用部门负责人一起对

员工进行考核(部门负责人以上人员由总经理考核)，经有关程序考核合

格者，于期满次日起转为正式员工;经考核不合格者，则依法解除劳动

合同。

第十二条员工的续聘工作按本《员工手册》和公司相关的规定执

行。

第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、

奖惩、解雇等事项，公司员工应积极给予配合。

第三章劳动合同管理

第十四条公司逐步实施全员劳动合同制管理方式。

第十五条签定劳动合同的基本原则

一、坚持合法的原则。劳动合同的内容、条款、签订的程序，必

须符合《劳动法》和有关法律、法规和政策的规定。

二、坚持平等自愿，协商一致的原则。公司与员工双方必须本着

平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。

三、坚持权利与义务相结合的原则。经过平等自愿，协商一致签

订的劳动合同，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义

务。

第十六条劳动合同分为无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合

同，有固定期限劳动合同一般为壹年(含试用期三个月)。

第十七条连续服务期的要求

对经公司出资培训后的员工，除经公司同意其离职外，必须遵守

经培训后连续为公司服务的期限要求：

一、参加境内学习培训在6个月以内的，连续服务期为1年;在6

个月以上12个月以内的，连续服务期为3年。

二、参加境外学习培训在6个月以内的，连续服务期为3年;在6

个月以上的，双方另行约定。

三、公司为其出资攻读大学本科的，连续服务期为4年;攻读研究

生的，连续服务期为5年。

四、如双方签有协议的，按协议规定确定连续服务期。

第十八条劳动合同的签订

一、在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授

权代表，依法与员工以书面形式签订劳