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国企2024年党风廉政建设工作总结

2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，公司始终将党风廉政建设作为企业发展的重要保障，坚定不移推进全面从严治党，以严的基调、实的举措，确保党风廉政建设工作取得显著成效，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。

一、强化政治引领，压实廉政责任

加强理论武装。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过集中学习、专题研讨等形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神以及习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，全年累计开展学习活动X场次，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

落实主体责任。公司党委高度重视党风廉政建设工作，将其纳入年度工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。召开党风廉政建设专题会议X次，研究制定年度工作计划和目标任务，明确党委领导班子、主要负责人及班子成员在党风廉政建设中的职责分工，层层签订党风廉政建设责任书X份，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

强化监督责任。公司纪委认真履行监督执纪问责职责，聚焦主责主业，加强对党委履行主体责任情况的监督检查。协助党委制定党风廉政建设责任清单，细化监督任务，明确监督重点，全年开展专项监督检查X次，发现问题X个，提出整改建议X条，督促相关部门及时整改落实，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

二、加强廉政教育，筑牢思想防线

开展警示教育活动。组织党员干部观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，举办廉政专题讲座X场，通过剖析典型案例，深入分析违纪违法原因和后果，使党员干部深刻汲取教训，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。同时，及时通报身边发生的违规违纪案例，用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和实效性。

推进廉政文化建设。积极营造浓厚的廉政文化氛围，通过在公司内部张贴廉政标语、设置廉政宣传栏、开展廉政文化作品征集等活动，广泛传播廉洁理念，弘扬清风正气。全年共征集廉政文化作品X件，其中优秀作品在公司内部进行展示，引导党员干部在潜移默化中接受廉政教育，增强廉洁自律意识。

加强廉洁从业教育。将廉洁从业教育纳入新员工入职培训、干部任职培训的重要内容，通过举办廉洁从业专题培训班、开展廉洁承诺活动等方式，教育引导广大员工特别是党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年累计开展廉洁从业培训X人次，签订廉洁承诺书X份。

三、完善制度建设，规范权力运行

健全廉政制度体系。公司党委、纪委结合企业实际，对现有廉政制度进行全面梳理和修订完善，新增制度X项，修订制度X项，废止制度X项，形成了一套更加科学、严密、有效的廉政制度体系。制度内容涵盖党风廉政建设责任制、廉洁自律、监督执纪、内部审计等各个方面，为党风廉政建设工作提供了有力的制度保障。

加强制度执行监督。强化制度执行的刚性约束，公司纪委加大对制度执行情况的监督检查力度，建立健全制度执行监督机制，定期对重点领域、关键环节的制度执行情况进行检查评估，确保各项制度执行到位。对违反制度规定的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，全年共查处违反制度规定问题X起，给予党纪政纪处分X人，维护了制度的严肃性和权威性。

规范权力运行流程。按照“分事行权、分岗设权、分级授权”的原则，进一步优化权力运行流程，明确各部门、各岗位的职责权限和工作流程，建立健全权力制衡机制。对涉及“三重一大”事项，严格执行集体决策制度，确保决策过程公开透明、科学民主。全年共召开“三重一大”决策会议X次，研究决策事项X项，有效防止了权力滥用和腐败问题的发生。

四、聚焦监督重点，强化日常监督

加强对重点领域的监督。围绕工程建设、物资采购、招投标等重点领域，公司纪委加大监督检查力度，通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，深入排查廉政风险点，制定防控措施X条。加强对项目招投标过程的监督，严格执行招投标法律法规和公司相关制度，确保招投标活动公开、公平、公正。全年参与工程项目招投标监督X次，涉及项目金额X亿元，未发现违规违纪问题。

强化对关键环节的监督。紧盯干部选拔任用、财务管理、资金使用等关键环节，加强监督检查，严格把关审核。在干部选拔任用方面，严格执行干部选拔任用工作条例，认真履行民主推荐、组织考察、任前公示等程序，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止“带病提拔”“带病上岗”。全年共选拔任用干部X名，均符合干部选拔任用标准和程序。在财务管理方面，加强对财务预算、资金收支、费用报销等环节的监督检查，规范财务行为，确保资金安全。全年开展财务专项检查X次，发现问题X个，已全部整改到位。

加强对党员干部的日常监督。建立健全党员干部廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行