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工作纪律与惩罚规定

合同书

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲方为维护公司的正常运营秩序，保障员工的工作权益，经双方友好协商，达成以下合同：

第一条工作纪律的要求

1.乙方在公司从事职务期间，应恪守公司的工作纪律，严格遵守公司的规章制度和管理规定，如违反纪律，乙方将承担相应的法律责任和公司的惩罚。

2.乙方应准时上下班，按时完成公司安排的工作任务；不得私自离开工作岗位，无故迟到或早退。

第二条违反工作纪律的处罚

1.若乙方违反工作纪律，首次违规将收到口头警告。警告后，乙方必须立即改正错误并遵守规定，否则将面临进一步的严重后果。

2.若乙方连续三次或三次以上违反工作纪律，经公司核实后，甲方有权采取以下处罚措施：

a)扣除乙方工资：乙方的违规行为可能导致公司遭受损失，甲方有权从乙方的工资中扣除相关费用作为惩罚性处罚；

b)调整工作岗位：根据乙方的违规情况和实际工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位，除非双方约定，否则调整后的薪资待遇不受影响；

c)终止合同：若乙方在短时间内连续违规或情节严重，甲方有权解除与乙方的劳动合同，乙方将自行承担因此造成的一切后果。

第三条权益保障

1.乙方在公司从事职务期间，有权获得合理的工作安排、公平的薪资待遇及其他正当权益；

2.乙方在公司享有与其他员工平等的机会，不受种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况或任何其他非相关因素的歧视。

第四条合同解除

1.若乙方有严重违反公司的工作纪律或重大失职的情况，甲方有权解除与乙方的劳动合同，乙方将无法享受任何赔偿或福利；

2.若乙方自愿解除合同的，应提前30天书面通知甲方，并经甲方同意后方可解除合同。

第五条争议解决

1.甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；

2.如协商不能解决争议，任何一方可将争议提交至所在地法院解决。

第六条其他事项

1.本合同自双方签字后生效，有效期为[合同有效期]，自动更新；

2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具备相同的法律效力；

3.本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。

甲方（公司）：乙方（员工）：

（盖章）（签字）

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