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工作纪律与违规处理

合同/协议书

本协议由以下双方缔结，以确保工作场所的纪律和违规处理事宜得到准确处理。双方许诺以诚实、公正和透明的态度履行协议内容。本协议约定了工作纪律的基本条款和相应的违规处理措施。

第一条工作纪律

1.双方必须遵守公司的工作制度和规章制度，包括但不限于：

a.准时上班、下班，不迟到、早退或旷工。

b.遵循公司的指引，完成工作职责和任务。

c.保持工作地点整洁，遵守安全规定。

d.保护公司的机密信息和知识产权。

e.不得从事与公司利益相冲突的活动。

第二条违规行为的分类与处理

1.违规行为可分为轻微违规、一般违规和严重违规，具体定义如下：

a.轻微违规：指对公司规章制度的个别要求适度违背，造成的半小时以下的工作效率损失。

b.一般违规：指对公司规章制度的多项要求适度违背，造成的超过半小时但不超过4小时的工作效率损失。

c.严重违规：指对公司规章制度的重要要求严重违背，造成的超过4小时的工作效率损失或直接损害公司利益的行为。

2.对轻微违规行为的处罚措施包括但不限于：

a.口头警告；

b.书面警告；

c.拒绝晋升机会；

d.薪资调整；

e.降低绩效评估结果；

f.其他适用的纪律惩罚措施。

3.对一般违规行为的处罚措施包括但不限于：

a.书面警告；

b.挂职或调整岗位；

c.停薪留职或降薪；

d.使用个人时间弥补工作效率损失；

e.降低绩效评估结果；

f.其他适用的纪律惩罚措施。

4.对严重违规行为的处罚措施包括但不限于：

a.解雇或解除劳动合同；

b.赔偿公司损失；

c.向相关主管部门报案；

d.查封涉及严重违规的信息或资产；

e.限制行使公司内部权力；

f.其他适用的法律追诉或纪律惩罚措施。

第三条违规处理的程序

1.违规行为的发现应第一时间通知直接主管，并按照规定程序进行调查核实。

2.调查结果应以书面形式通知涉事员工，并提供申诉渠道。

3.涉事员工有权提出申诉，并提供辩护证据。

4.根据调查结果和申诉辩护情况，直接主管按照本协议的规定进行相应处理。

5.处理结果应以书面形式告知涉事员工，并解释违规行为和相应的处理措施。

6.涉事员工有权就处理结果提出申诉，公司将根据情况予以审议。

第四条维护双方权益

1.双方应尊重对方的合法权益，保护工作场所的安宁和秩序。

2.公司应提供必要的支持和保障，确保纪律和违规处理程序公正、透明。

3.员工有权要求合理调整工作负荷和工作环境，以提高工作效率。

4.双方应本着合作与沟通的原则，共同维护工作纪律。

第五条协议的生效与终止

1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。

2.协议期满后，如无异议，将自动续签一年，双方可以提前三个月通知对方不续签。

3.如有信息不真实或一方违反协议内容，对方有权提前终止协议，并采取相应的法律行动。

4.协议终止后，双方仍需遵守已签署的纪律和违规处理政策。

本协议十分重要，请双方在签署之前认真阅读并理解协议的内容，如有疑义请及时沟通解决。同时双方承诺遵守合同约定，履行各自的义务。

双方签字：

日期：