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公司考勤及假别管理办法

公司考勤及假别管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范员工考勤及休假行为，明晰员工权利与义务，使考勤

及假别规范化、制度化。

第二条原则

1、据实记录原则：考勤记录人据实记录，审核签字人按规

定审核。

2、工作首位原则：考勤以完成工作为前提,休假时要提前将

工作进行安排或移交.

第三条适用范围

本办法适用于东墨文化传播有限公司全体员工。

第二章考勤管理办法

第四条作息时间

1、员工实行每周工作5日制，按要求实施值班安排。

2、基本的作息时间：

（1）夏季作息时间（5月1日至同年9月30日）：上午8：

00～11:40；下午14：30～18：00。

（2）冬季作息时间（10月1日至第二年4月30日)：上午8：00～

11：40下午14：00~17：30.

（3）如因工作需要，调整作息时间，可报公司领导审批。

第五条考勤办法

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1、单位每日用考勤机进行考勤记录.每日上午上下班，下午

上下班各打一次共四次。

2、未在上班以前打卡者，视为迟到（特殊情况除外）；在下

班以前打卡者视为早退（特殊情况除外），迟到、早退分别扣20

元工资。

3、如因特殊情况未能按时打卡,比如因公外出,因公未能及时

返回的情况可写明原因，经领导签字后报人力资源部。

4、无故不打卡、不上班的视为旷工，旷工扣日工资的200％。

第三章休假

第六条各类假期批准权限

1、主管以下员工请假2天(含）以内由部门负责人审批并

报人力资源部备案；请假2天（不含）以上由基地领导最终审

批并报人力资源部备案;2、主管以上请假经管委会主任签字并

报人力资源部备案。

第七条请、销假手续

1、员工请假,提前1天填写《员工休假申请单》，按准假

权限审批后，交人力资源部，方可休假。如确因事件紧急或条

件限制,未能按规定程序请假者，必须开始上班时间后一小时内

致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。

2、请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。

3、员工休完假后当面向准假人销假。

第八条假别

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假别天数工资发放标准备注

1、法定假：指我国政府规定的元旦、春节、清明节、劳动节、

端午节、元宵节、国庆节等节假日，以政府颁发的公告为准。

2、病假：员工因病需占用上班时间在家休养、去医院就诊

或住院治疗，视为病假.病假30日以上需出具市级及以上医院

证明。

3、事假：员工因个人或家庭特殊事务,需由本人亲自处理而

请假，视为事假。

4、婚假:员工因自己结婚而请假.5、丧假：员工亲属（包

括父母、配偶、子女、配偶之父母）

死亡而请假。

6、产假及护理假：女员工生育请假；男员工因配偶生育而

请假。

7、工伤假：教职工经确认为因工负伤者，必须治疗和休养的，

经医院确认后，可给予工伤假。

8、路程假：外地员工因婚丧返家、归来而请的假。

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法定按国家法定

全额工资

假要求

病假30天以上需出具市级医

病假≤60天/年无工资