2024劳动合同继续履行意思.docxVIP

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

?合同编号:__________

甲方(用人单位):(填写甲方全称,盖章)

地址:(填写甲方地址)

乙方(劳动者):(填写乙方姓名、身份证号码)

地址:(填写乙方地址)

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方继续履行劳动合同事宜达成如下协议:

一、合同主体

1.1甲方为依法成立的企事业单位、个体工商户或者其他组织,具备合法的用工主体资格。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人,愿意接受甲方的雇佣。

二、合同期限

2.1本合同期限为固定期限,自(填写开始日期)至(填写结束日期)。

2.2除非双方另有约定或依法解除、终止合同,否则乙方应按本合同约定的期限继续履行劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方同意按照甲方的要求,履行(填写乙方职位)职务,完成工作任务。

3.2甲方有权根据生产经营需要,调整乙方的工作岗位,乙方应予遵守。

四、劳动报酬

4.1甲方应按约定时间、方式支付乙方工资,工资标准为(填写工资标准)。

4.2乙方同意,如因甲方原因导致合同解除或终止,甲方应支付乙方经济补偿,具体标准按照相关法律法规执行。

五、劳动保护与劳动条件

5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动环境。

5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。

六、合同的变更、解除和终止

6.1双方同意,合同的变更、解除和终止,应遵循平等自愿、协商一致的原则,并符合相关法律法规的规定。

6.2除非依法解除、终止合同,否则乙方应继续履行劳动合同。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,赔偿对方造成的损失。

7.2若乙方未经甲方同意,提前解除或终止合同,乙方应支付甲方违约金,违约金标准为(填写违约金标准)。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。

甲方(盖章):

乙方(签名):

签订日期:__________

注意事项:

1.确保合同主体合法:甲方应确保具有合法的用工主体资格,乙方应确保具备完全民事行为能力。

2.明确合同期限:双方应明确约定合同的期限,包括开始日期和结束日期。

3.工作内容与岗位:双方应明确约定乙方的工作内容和要求,以及甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。

4.劳动报酬:确保甲方按约定时间、方式支付乙方工资,并明确工资标准。

5.劳动保护与条件:甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动环境,并依法为乙方缴纳社会保险。

6.合同变更、解除和终止:双方应遵循平等自愿、协商一致的原则,并符合相关法律法规的规定。

7.违约责任:明确违反合同的违约责任及赔偿标准。

8.争议解决:双方应在发生争议时进行友好协商,协商不成的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释:

1.劳动合同:指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议,明确双方的权利和义务。

2.甲方:指依法成立的企事业单位、个体工商户或者其他组织,作为劳动者的雇主。

3.乙方:指与甲方建立劳动合同关系的劳动者。

4.固定期限:指劳动合同双方约定的一定期限,自合同开始之日起至合同结束日止。

5.经济补偿:指依法规定的,在劳动合同解除或终止时,用人单位应支付给劳动者的补偿。

6.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活和社会福利,由用人单位为劳动者缴纳的各类社会保险费用。

7.劳动保护:指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,采取的各种保护措施。

8.劳动条件:指劳动者在劳动过程中所处的环境、工作内容、工作时间、工资待遇等条件。

9.违约金:指违反合同的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

10.争议解决:指双方在履行合同过程中发生争议时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。

应用场合:

1.用人单位与劳动者继续履行劳动合同的协议。

2.在劳动合同到期后,双方同意续签合同的情况。

3.双方在劳动合同期间发生争议,希望通过协商解决的情况。

4.作为劳动仲裁或诉讼的依据。

补充条款:

1.保密协议:双方约定在合同期间和解除合同后,对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,违反者需承担违约责任。

2.竞业限制:双方约定在合同期间和解除合同后一定期限内,乙方不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者类似的工作。

3.培训协议:如果甲方为乙方提供专业培训或职业技能培训,双方可以约定培训期间的工资待遇、培训费用承担及服务期限等事项。

4.知识产权归属:双方可

文档评论(0)

134****7146 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档