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企业员工行为规范制度

###企业员工行为规范制度初稿

####第一章总则

**第一条**本制度旨在规范企业员工的日常行为，树立良好的职业道德和职业形象，提高员工综合素质，确保企业和谐稳定发展。

**第二条**本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

**第三条**员工应遵守国家法律法规、行业规范和企业规章制度，维护企业利益，为企业发展贡献力量。

####第二章基本要求

**第四条**员工应当：

1.遵守社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德。

2.诚实守信，公平竞争，反对不正当竞争行为。

3.尊重上级，团结同事，维护良好的团队精神。

4.遵守工作时间，提高工作效率，完成工作任务。

5.爱护公司财产，节约资源，提倡绿色办公。

**第五条**员工不得：

1.违反国家法律法规，参与非法活动。

2.损害企业形象，散布不实信息。

3.滥用职权，索贿受贿。

4.滥用公司资源，浪费公共财产。

5.滥用工作时间，参与与工作无关的活动。

####第三章日常工作规范

**第六条**工作时间：

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

2.上班期间，应保持工作场所整洁，不得在工作时间进行与工作无关的私人活动。

**第七条**工作态度：

1.员工应积极主动，认真负责，保证工作质量。

2.遇到问题，应主动寻求解决方案，不得推诿责任。

**第八条**沟通与协作：

1.员工应保持良好的沟通，尊重他人意见，积极参与团队协作。

2.对于工作意见和建议，应通过正规渠道提出，不得私下议论或传播。

####第四章附则

**第九条**本制度由企业人力资源部门负责解释。

**第十条**本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

**第十一条**本制度根据企业发展需要和实际情况进行修订。

####第五章实施与监督

**第十二条**本制度实施前，企业应组织员工进行培训，确保员工充分理解并遵守制度规定。

**第十三条**企业应设立监督机构，对员工行为进行监督，对违反制度的行为进行处理。

**第十四条**本制度执行情况将纳入员工绩效考核，作为评价员工工作表现的重要依据。

####第六章定期审查与更新

**第十五条**企业应定期对员工行为规范制度进行审查，根据公司发展、法律法规变化等情况，对制度进行必要的更新和完善。

**第十六条**定期审查由企业人力资源部门负责组织，必要时可邀请法律顾问、行业专家等参与。

####第七章法律责任

**第十七条**对于违反本制度的行为，根据情节轻重，企业将采取相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

**第十八条**对于触犯法律的，将依法追究法律责任。

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此为初稿，后续将根据内部评审、法律审核和相关部门的反馈进行修改完善。实施计划和培训方案也将随后制定。