经济师中级人力资源考试辅导讲义（十二）.pdfVIP

第三部分劳动⼒市场

第⼗三章劳动⼒市场

第⼀节劳动⼒供给

⼀、劳动⼒供给曲线与劳动⼒供给弹性

（⼀）个⼈劳动⼒供给曲线

1、形状是向后曲的。横坐标是⼯作⼩时数，纵坐标是⼯资率。表明：在某⼀⼯资率⽔平下，⼯资率的上升会导致个⼈劳动

⼒供给时间的增加，⽽在此⼯资率⽔平之上，⼯资率的上升反⽽会导致个⼈劳动⼒供给时间的减少。

2、市场⼯资率的提⾼会同时给劳动者带来两个作⽤⽅向相反的影响——收⼊效应和替代效应。

3、收⼊效应：⼯资率上升，劳动者相当于获得了⼀种“⾮劳动收⼊”，⾮劳动收⼊的增加会导致劳动者劳动者⼒供给时间的减

少。……

4、替代效应：⼯资率上升也提⾼了消费闲暇的机会成本，因此会减少闲暇时间，转⽽增加市场劳动⼒供给时间。……

5、闲暇的机会成本就是为获得闲暇⽽放弃的劳动收⼊。

6、⼯资率上升时，如果收⼊效应⼤于替代效应，那么劳动者的个⼈劳动⼒供给时间减少。……

（⼆）市场或单个企业所⾯临的劳动⼒供给曲线：横坐标是总⼯作⼩时数或雇⽤⼈数，纵坐标是⼯资率。

1、向上倾斜的曲线（⽐较常见）

2、垂直形状的曲线（反映市场⼯资率的变动对于市场上的劳动⼒供给数量完全没有影响的情况，如：⼀些短期情况，如某类

⼈才需求量⼤增，但短期内⽆⼈胜任或⽆⼈应聘。或者可能描述的是⼀个已充分利⽤了它的劳动⼒资源的经济社会的劳动⼒供

给情况，在封闭条件下，如果⼀国劳动者已实现了充分就业，那即使⼯资率增加也不可能再增加劳动⼒供给了。）

3、⽔平形状的曲线（①可以反映⽋发达国家具有⽆限劳动⼒供给的情形；②在完全竞争的市场上，单个劳动⼒需求者即单个

企业所⾯对的劳动⼒供给情况，它表明，企业只要能够⽀付市场“通⾏⼯资率”，便可雇⽤到它所需要的任何数量的劳动⼒，低

于此⼯资率，便⼀个⼈也雇不到。）

（三）劳动⼒供给弹性：劳动⼒供给曲线反映的是劳动者劳动⼒供给意愿与经济刺激之间的关系。所谓劳动⼒供给弹性，是指

劳动⼒供给的数量随条件的变化⽽发⽣变动的灵敏程度。其计算公式如下：

供给弹性＝劳动⼯时变动%/⼯资率变动%＝（⼯时增加或减少绝对数量/初始⼯时）%/（⼯资率上升或下降绝对数量/初始⼯资

率）%。供给弹性＝1时，称劳动⼒供给曲线具有单位弹性；＞1时，称富有弹性；＜1时，称缺乏弹性。＝0时，⽆弹性（垂

直曲线）；＝∞时，称具有⽆限弹性（⽔平曲线）。

⼆、家庭⽣产理论与劳动⼒供给的周期理论

（⼀）家庭⽣产理论

1、家庭⽣产理论实际上是把劳动者放在家庭背景下去分析他们的劳动⼒供给决策的⼀种⽅法。它倾向于将夫妻双⽅之间的劳

动⼒供给决策看成是⼀种联合决策，⽽不是彼此独⽴的两种决策。

2、家庭⽣产理论将家务劳动也看成是⼀种⽣产性劳动。对于⼀个家庭来说，其可以利⽤的时间总和可以被花费在三个⽅⾯，

即除了⼯作和闲暇外，还可以把时间⽤在家务劳动上。

3、时间密集型⽣产⽅式：花费较多时间⽽使⽤较少半成品或利⽤较少辅助设备。商品密集型⽣产⽅式：花费较少时间⽽⼤量

使⽤半成品或利⽤辅助设备。

4、如何在市场⼯作、家庭物品的⽣产以及闲暇之间分配的原则采取⽐较优势的原则。

（⼆）劳动⼒供给的经济周期与⽣命周期

1、在经济衰退时期，可能会对家庭劳动⼒供给产⽣两种并⾏的效应，就是附加的⼯⼈效应和灰⼼丧⽓的⼯⼈效应。这两种效

应对官⽅的失业率统计数据会产⽣⼀定的影响。在衰退时期，官⽅的失业率数字往往会低估，在经济恢复时期，往往⼜会⾼

估。

2、⼀个⼈的时间密集型闲暇消费活动往往发⽣在早年或晚年，在这些年龄电话体中，时间的机会成本较低或时间相对较为便

宜。

第⼆节劳动⼒需求

⼀、短期劳动⼒需求

（⼀）边际收益递减规律与劳动⼒边际产出量

1、在经济学中，新增⼀个⼯⼈所增加的产出被称为劳动⼒的边际实物产出（MPL），简称为“劳动⼒的边际产出量”。劳动⼒

的边际产出量是理解短期劳动⼒需求曲线的核⼼概念，它同时也是最古⽼、最的经济思想之⼀——边际收益递减规律的主题。

2、边际递减规划的基本思想是：如果把⼀种⽣产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外⼀种⽣要素上去，那么不断增加

的这种⽣产要素所带来的边际产出量最终会下降，甚⾄会变为零。

（⼆）竞争性企业的短期劳动⼒需求曲线

1、劳动⼒边际收益（MRPL）反映的是第增加⼀个⼯⼈所增加的收益。与MPL的联系是：劳动⼒的边际收益等于劳动⼒边际

产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。MRPL＝MPL×P（P为单位产品价格）

2、在短期中，企业的劳动⼒边际收益曲线就是它的劳动⼒需求曲线。

3、⼯资率与企