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加班调休制度

一、目的：为规范公司全体员工的加班、调休的管理。

二、适用范围：公司办公室人员因工作需要进行的加班，适用本规定。

三、加班的定义：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事

项，必须继续工作者，称为加班。

四、加班的原则：公司不提倡无意义、低效率的加班，公司希望员工能

充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行

加班，则由公司统一安排。

五、加班的程序：

1、加班员工应填写《加班申请单》，经副总同意签字后，送交人事部

审核备案，方可实施加班。

2、特殊原因(休息时间领导临时安排的)可以事后补填《加班申请单》，

并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

3、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休

日、节假日完成的，不认定为加班。

六、调休规定：

1、加班补偿原则上以调休为主，以完成工作为前提，员工如需要调休，

需提前填写《调休单审批表》，向公司副总申请，批准后方可调休。

2、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的

可累积，但必须在两个月内调休完毕。

3、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间;

4、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响

员工的当月工资。