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建筑经济与管理BUILDINGECONOMYMANAGEMENT
员工感知的组织对其的发展投入
对个体行为结果的影响
黄瑛
上海建工集团股份有限公司上海200080
摘要：基于对中国情境下企业内的员工所能感知组织对其的发展投入对个体行为结果影响的探讨，对过往关于员工的
发展投入感的相关理论进行了文献回顾与整理，从洞悉其内涵及影响机制着手，探索员工的组织发展投入感在组织管
理中的应用。在有助于推动中国情境下人力资源管理领域研究进展的同时，拓宽了组织层面对员工行为影响的研究，
也为后续研究者的探索提供些许参考，并以此为基础，从组织管理战略和培训方案的制定这2个层面提出合理的可行性
建议，以期激发员工自我行为动机，提升组织整体绩效，给企业管理提供了一定的启示意义。
关键词：感知组织对员工的发展投入；员工行为；内源性动机；人力资源管理
中图分类号：TU71文献标志码：A文章编号：1004-1001(2022)04-0869-04DOI：10.14144/j.cnki.jzsg.2022.04.065
ImpactofEmployees’PerceivedOrganizationalInvestment
inTheirDevelopmentonIndividualBehaviorOutcomes
HUANGYing
ShanghaiConstructionGroupCo.,Ltd.,Shanghai200080,China
Abstract:Basedonthediscussionoftheimpactofemployees’perceivedorganizationalinvestmentintheir
developmentonindividualbehavioroutcomesintheChinesecontext,therelevanttheoriesandliteraturesabout
employeesdevelopmentinvestmentinthepastarereviewedandsortedout.Startingwithaninsightintoitsconnotation
andinfluencemechanism,theapplicationofemployeesinvolvementsenseoforganizationaldevelopmentin
organizationalmanagementisexplored.Itnotonlyhelpstopromotetheresearchprogressinthefieldofhumanresource
managementintheChinesecontext,butalsobroadenstheresearchontheimpactoforganizationallevelonemployee
behavior,andalsoprovidessomereferenceforfollow-upresearchers.Onthisbasis,thereasonablefeasiblesuggestions
areputforwardfromthetwoaspectsoftheformulationoforganizationalmanagementstrategyandtrainingplan,i
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