青莲镇矛盾纠纷大调解部门联动制度(3篇) .pdfVIP

青莲镇矛盾纠纷大调解部门联动制度

根据不同的矛盾纠纷性质和内容，实施职能部门联合调解，是化

解矛盾纠纷的有效途径，各职能部门要积极参与，不得推诿。

一、对涉及多个职能部门，而且乡镇协调中心调解不了的，或者

由当事人直接申请又不宜交由其他调解组织调解的重大矛盾纠

纷，相关职能部门实行联合调解；

二、按照调解工作的职责分工，相关职能部门应当积极协助配合

矛盾纠纷的牵头部门，认真做好矛盾纠纷的调解工作；

三、在进行调解工作前，应当按会议制度要求召开联席会议；

四、调解工作应当按照“合法、合情、合理”和“公正、公平、

公开”的原则进行；

五、双方当事人或相对人通过调解达成一致意见的，应当制作书

面的《行政调解协议书》，并督促双方当事人或相对人按照《行

政调解协议书》履行各自承担的义务。如果调解不能达成协议或者达

成协议而一方当事人或相对人反悔的，应当引导其通过司法程序解决

矛盾纠纷；

六、矛盾纠纷的调处工作资料，由牵头部门按要求进行整理、装

订，归档备查。

青莲镇矛盾纠纷大调解部门联动制度（2）

是指青莲镇在解决矛盾纠纷过程中，不同部门之间进行联动合

作，共同参与调解工作的一种制度安排。

该制度的目的是为了加强矛盾纠纷的调解工作，提高调解效率和

质量，让各部门协同合作，共同为矛盾纠纷的解决提供支持和协助。

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具体的制度安排可能包括以下几个方面：

1.部门联席会议：在矛盾纠纷调解过程中，各部门之间可以定期

召开联席会议，就特定案件进行讨论和协调。会议可以由镇政府或矛

盾纠纷调解委员会牵头组织，各部门代表可以就案件的处理方案、支

持资源等进行交流和协商。

2.资源共享：不同部门之间可以进行资源共享，共同提供调解所

需的人力、物力、财力等资源。例如，公安部门可以提供安保保障和

矛盾纠纷的调查取证支持；司法部门可以提供法律意见和法律援助；

教育部门可以提供心理辅导等支持。

3.信息共享：不同部门之间可以建立信息共享机制，及时交流和

共享与矛盾纠纷相关的信息，包括案件信息、当事人信息、法律政策

等。这样可以实现部门之间的协同配合，避免信息壁垒和冗余，提高

调解工作的效率和准确性。

4.配套培训：为了提高各部门工作人员的调解能力和专业素养，

青莲镇可以组织相关的培训和学习活动。这些培训可以涵盖调解技

巧、法律知识、心理咨询等内容，使各部门工作人员能够更好地参与

到矛盾纠纷的调解工作中。

通过青莲镇矛盾纠纷大调解部门联动制度的建立和实施，可以提

高矛盾纠纷的解决效率和质量，增强调解工作的专业性和客观性，更

好地维护社会稳定和公平正义。

青莲镇矛盾纠纷大调解部门联动制度（3）

是指在青莲镇设立一个专门负责矛盾纠纷调解工作的部门，并与

其他相关部门进行联动合作，共同解决矛盾纠纷问题。

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该制度的目的是促进矛盾纠纷的及时解决，维护社会稳定，保障

人民群众的合法权益。具体的联动方式可以包括以下几个方面：

1.跨部门联合办公：青莲镇矛盾纠纷大调解部门与其他相关部门

建立定期联席会议制度，共同讨论解决矛盾纠纷的方法和措施，统筹

协调相关资源。

2.信息共享机制：各部门之间建立信息共享平台，共享矛盾纠纷

相关的信息和数据，以便及时了解各方的情况，协助调解工作的开

展。

3.联动调解工作：在需要跨部门解决的矛盾纠纷案件中，各部门

之间进行联动调解，通过多方面角度和专业领域的专家意见，共同寻

求解决方案。

4.培训与培养人才：各相关部门组织培训班或研讨会，加强调解

人员的培训，提高他们的调解能力和专业素养。

5.宣传推广：青莲镇矛盾纠纷大调解部门与其他相关部门共同开

展宣传推广活动，加强宣传矛盾纠纷的预防和解决经验，引导社会各

界共同参与矛盾纠纷的调解工作。

通过上述的联动制度，青莲镇可以更加高效地解决矛盾纠纷，维

护社会和谐稳定，提升居民的生活质量和幸福感。

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