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劳务公司与劳务公司之间的合作协议

本文档旨在说明劳务公司与劳务公司之间的合作协议的重要性、条

款内容和签订流程，以确保双方权益得到保障，合作顺利进行。

重要性

在现代社会，以外包形式进行劳动力调配的情况越来越常见。不同

劳务公司之间合作，可以为企业提供更为灵活的劳动力资源，降低企

业内部的用工成本。但是，劳务公司之间的合作如缺乏明确的约定和

规范，极易导致各种纠纷和产生不必要的损失。因此，劳务公司之间

的合作协议十分必要。

条款内容

1.合作形式和范围

双方约定在合作期限内，合作内容包括但不限于：

•人力资源调配：招聘、用工及管理；

•人力资源外包：委托方向合作方支付管理费，由合作方完

成劳务派遣、社保缴纳等相关工作；

•其他有关人力资源的工作。

2.权利和义务

双方各自保留合作协议外的权利与义务外，还需遵守以下规定：

•合作方应根据委托方的委托要求，适时提供书面报告，并

保证报告的真实和可靠；

•合作方应当配合委托方进行各项工作，并承担在各项工作

中应承担的责任；

•委托方有权了解合作方招聘、用工情况，并有权对合作方

进行现场检查，核实其工作品质；

•合作方有义务对接收的劳务派遣人员实施管理，包括签订

劳务合同、规范用工、保障工作安全等；

•委托方应按合同约定的时间和标准支付合作费用，合作方

应当提供符合实际的工作量和行政管理费用；

•双方应当处理好合作期间的纠纷，协商一致后进行解决。

3.保密条款

双方应对各自不对外公开的信息提供足够的保密措施。具体包括：

•不得将涉及委托方和合作方商业机密的信息泄露给不相关

的第三方；

•双方应采取适当的措施，保障信息在使用、储存过程中的

安全，并防止被恶意利用。

4.争议解决

在合作过程中，如双方产生争议，应当秉持诚信合作的原则，通过

友好协商、调解来解决问题；如无法解决，则应提交有关部门进行调

解或通过法律途径予以解决。

签订流程

1.协议草案

双方应肯定合作意向，开始协商，确定合作内容、方式、时间、范

围和费用等内容，起草合作协议草案。

2.协议审查

双方相关部门（如法务、财务、人力资源等）进行协议草案相互审

查，对草案内容进行修改、补充、删除等。

3.合同签订

当协议草案经过协商达成共识且审查通过后，正式签订劳务合同，

并由双方负责人签字、盖章，形成有效协议文件。

4.事项解决

在合作过程中，双方可在协议规定范围内进行具体事务协商，及时

解决问题，确保合作进展顺利。

结语

劳务公司间的合作一般涉及到人力资源调配、人力资源外包等内容，

具有一定的灵活性和经济效益。但是，如没有规范的合作协议作为依

据，难以避免在合作过程中出现的威胁和争议。因此，合作协议的制

定及其实施将在一定程度上保证合作品质、落实双方权利和义务、以

及稳定合作关系。