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干部管理办法

目的

更好地培养、选聘、任用和考核干部，规范干部管理的程序。

适用范围

公司及其所属各单位、部门的干部管理。

编制依据

释义

干部，是指公司有权任免的主管（工段长）级及以上从事管理工作的人员。

人事、审计、财务部门负责人的选聘，所属单位班子成员及总助、总监、总师的选聘由上级公司审批。

职责分工

总经理

负责审批干部的任免。

人事委员会

负责审议干部的任免。

公司分管领导

负责干部任免的提议。

人力资源部

组织干部的考核、评议。

纪检、监察部门

参与干部的考核、评议工作。

各单位、部门

协助做好干部的考核、评议。

干部选聘原则

德才兼备的原则；

公开、公正、公平的原则；

能上能下的原则；

选聘双优原则：优先从后备人才中选拔；优先从公司内部选聘。

干部选拨方式

公司领导提名；

公开竞聘。

选拨条件

品德：爱岗敬业，有较强的事业心和工作责任感；作风正派，工作扎实，以身作则，能够团结并带领员工积极进取；坚持原则，不计个人得失。

能力：有胜任所竞聘职位工作的业务能力、组织领导能力、沟通协调能力和相应的决策能力等。

绩效：原岗位工作业绩考评优秀。

学历：一般应具有本科以上学历，工作能力强、业绩优秀者可适当放宽。

健康：身体健康，符合竞聘岗位要求。

选拨程序

竞聘程序

人力资源部发布选聘通知，包括选聘职位信息、应聘条件、选聘程序等。

应聘者报名。

人力