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人力资源实务模考

单选题

1、经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起（）日内，书面报告住所地人力资源社会保障行政部门。

A．10B．15C．20D．30

2、由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。

A．补偿性B．技能性C．竞争性D．效率性

3、关于企业建立人才“零库存”模式的特点，不包括（）。

A．同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡

B．适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才

C．提高人才开发风险，降低人才开发的投资回报率

D．通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

4、关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（??）。

A．排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

B．分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强

C．要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受

D．因素比较法的优点是较为完善，可靠性高

5、在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（??）。

A．学习评估B．工作行为评估C．结果评估D．投资收益评估

6、“密切关注竞争对手的