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浙江嘉益保温科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江嘉益保温科技股份有限公司

2024年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

为进一步完善公司治理结构，形成良好、均衡的价值分配体系，建立公司股

东与公司核心团队之间的利益共享与约束机制，浙江嘉益保温科技股份有限公司

（以下简称“公司”或“嘉益股份”）制定了《浙江嘉益保温科技股份有限公司2024

年限制性股票激励计划（草案）》。

为保证公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实

施，确保股权激励计划规范运行，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民

共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上

市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》

等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实

际情况，公司特制定本办法。

第一条考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的

具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励

计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、

公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工

作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的激励对

象为在公司（含分公司、全资及控股子公司）任职的核心管理人员及核心技术（业

务）人员，不含嘉益股份独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股

东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核

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期内与公司、公司分公司或公司全资及控股子公司签署劳动合同或聘用合同。

第四条考核机构及执行机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和

审核对激励对象的考核工作；

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部负责向董事会薪

酬与考核委员会报告工作；

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，

对数据的真实性和可靠性负责；

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核

结果的过程中，相关关联董事应予以回避。

第五条绩效考核指标及标准

激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考

核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划首次授予限制性股票对应的考核年度为2024-2026年三个会计

年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属

条件之一。本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于50%；或

第一个归属期以2023年归属于母公司净利润为基数，2024年归属于母公司净利润

增长率不低于50%

以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于80%；或

第二个归属期以2023年归属于母公司净利润为基数，2025年归属于母公司净利润

增长率不低于80%

以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于120%；

第三个归属期或以2023年归属于母公司净利润为基数，2026年归属于母公司净利

润增长率不低于120%

注1：上述“营业收入”“净利润”指标以经审计的公司合并财务报表数据作为依据。其中“净利

润”指标指归属于母公司的净