先导智能：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

无锡先导智能装备股份有限公司

2024年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

无锡先导智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法

人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调

动公司核心团队人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳

步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2024年限制性股票

激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划能够顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》、

《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范

性文件和《无锡先导智能装备股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，

特制定《无锡先导智能装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核

管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股

权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发

展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的

业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而

提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司

公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员和核心骨干员工。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与

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考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,

并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划在2024年-2026年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标

进行考核，根据每个考核年度营业收入的完成情况，确定公司层面可归属的比

例（X），各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期对应考核年度公司业绩考核目标

以2023年为基数，2024年度公司营业收入至少

满足下列条件之一：

第一个归属期20241、增长率不低于同行业可比公司75分位值水

平；

2、增长率A满足相关条件

以2024年为基数，2025年度公司营业收入至少

满足下列条件之一：

第二个归属期20251、增长率不低于同行业可比公司75分位值水

平；

2、增长率B满足相关条件

以2025年为基数，2026年度公司营业收入至少

满足下列条件之一：

第三个归属期20261、增长率不低于同行业可比公司75分位值水

平；

2、增长率B满足相关条件

营业收入同比增长率（A）