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员工手册及核心条款设计

员工手册框架搭建

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致公司日常行正文附则

欢迎词简介为规范

规章制度体例架构

1.前言

3.正文

（制定的目的、原

则、依据）

4.附则

2.适用的范围

（制度的解释权、修订权、

生效时间、追溯力等）

规章制度制定程序

主体要件实体要件程序要件

主内公可民公

体容平执主示

适合合行议告

格法理性定知

规章制度制定程序

征询意见先民主《劳动合同法》第四条

1

证据：《规章制度（重大事项）讨论会议纪要》用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工

《规章制度征询意见函》作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、

协商确定再集中劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的

2

规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职

证据：《规章制度（重大事项）平等协商会议纪要》

工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

向劳动者公示或告知定。

3后公示告知

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制

证据：《规章制度告知确认书》

度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

证据：《规章制度签收单》

规章制度公示告知方式

公告栏培训形式公证形式

印制成册

邮件形式会议形式