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员工职业规划范文五篇

员工职业规划篇1

通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望

或回首自己的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工

来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。很多新进

银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位

上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会

在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里

一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对

的重要问题。

既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们

总会提前去考虑自身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十

年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划最近一到三年的职

业计划，有些人。无论如何规划自己的银行职业生涯，行员们（尤其

是身处柜台的柜员们）都需要清楚地掌握自己应该做出什么样的决定？

什么时候才是做出改变的最佳时刻？

职业角色转换的决定在职业生涯中随时都可以做出，有时候也必

须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺

利。当改变职业角色的机会来临的时候，或者说当通过自己的努力打

开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员（或柜员）的你如何才

能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。

因此，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，积极对待。

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只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对

自己目前所处的状况、未来发展的目标做一次详细的评估。具体来说，

在做职业决定前要对自己职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战

术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体

安排上合理、方法上合适、经济上合算的优化方案，选择在发展过程

中进、缓、退的有利时机，确保自己的职业生涯发展取得预期的效果。

当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应该是在看透自己、看

清环境、看准机会之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生

涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的过程，要在职业生涯发展

过程中不断地分析总结后分段决定，根据不同环境、不同条件、不同

职业阶段、不同发展需要渐次推进。

案例对比：让自己掌握主动，对职业发展更有利

某行有一位老员工，一开始进入银行的时候，担任的是柜员的工

作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没

有了工作热情。对于这个柜员来说，她并不是业务不精，也不是不想

离开柜台，而是因为领导一直没有让她从柜面的岗位上出来，因而她

对自己的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么

工作，没有主动和积极寻求通往另一扇门的机会，也缺乏工作的热情。

因此，领导并没有给她更多的机会，而她也未争取换岗和晋升的机会，

就这样一直在柜员的岗位上工作了十几年了，未来她的职业生涯还可

能会一直处在柜台的工作。

另外一位银行的新员工则不同，从一加入该银行以后，便积极努

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力表现，发挥自己喜爱与人沟通交流的优势，和新老同事的关系处理

的非常融洽，尤其是在柜员的岗位上工作非常卖力，而且为人处世和

营销服务都很有技巧，很受领导和同事的喜爱。两年工作之后，该员

工和领导都有意向希望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，

走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营

团队;三年之后，通过她自己的努力晋升成为网点副经理，此后的职

业之路越来越好。

在上面两个案例中，老员工没有充分认识自己，没有找到及发挥

自己的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，更加没有把握住改

善职业生涯发展方向的机会，所以才会出现与另一位新员工迥然不同

的职业发展之路。因此，她们的案例值得每一个从柜员岗位开始工作

的银行职员们反思，如何才能让自己在工作中更加受到重视，如何才

能规划好自己的职业之路。

通过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清自己所处的

环境、认清自己的能力，更加要学会善于看准机遇，实现职业生涯发

展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会更加清晰。

看透自己

基层行员（包括柜员）在做出职业生涯决定时首先要看透自己，

对自己的素质和能力有一个基