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办公室员工行为规范制度

###办公室员工行为规范制度初稿

####第一部分：总则

**第一章引言**

第一条**目的**：为规范办公室员工的行为，提高工作效率，树立良好的公司形象，根据国家相关法律法规、行业规范和公司规章制度，特制定本制度。

第二条**适用范围**：本制度适用于公司所有办公室员工。

第三条**基本原则**：

1.**遵守法律法规**：遵守国家法律法规和公司内部规章制度。

2.**公平公正**：在处理工作中公平公正，不偏袒。

3.**诚信为本**：诚实守信，不弄虚作假。

4.**积极进取**：不断学习，提高自身能力，积极完成工作任务。

####第二部分：员工行为规范

**第二章仪表仪容**

第四条**着装规范**：

1.男女员工均需着公司统一规定的制服。

2.不得穿奇装异服、拖鞋、凉鞋等不符合职业形象的衣服。

3.不得佩戴与工作环境不符的首饰和饰品。

第五条**仪表规范**：

1.男女员工均需保持个人卫生，定期理发、洗澡。

2.不得在工作场所吸烟、喝酒。

3.不得在工作时间打闹、嬉戏。

**第三章工作纪律**

第六条**工作时间**：

1.严格遵守公司规定的作息时间。

2.不得无故迟到、早退、旷工。

3.不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第七条**工作态度**：

1.认真负责，积极主动完成工作任务。

2.遵守职业道德，尊重领导和同事。

3.不得在工作时间内擅离职守，不得擅自离职。

第八条**保密纪律**：

1.严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

2.不得未经授权，擅自将公司文件、资料对外公开。

**第四章遵守规章制度**

第九条**制度遵守**：

1.严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

2.不得违反国家法律法规和公司内部规章制度。

3.不得利用职务之便谋取私利。

####第三部分：奖励与处罚

**第五章奖励**

第十条**奖励条件**：

1.工作业绩突出，为公司创造显著效益。

2.遵守公司规章制度，表现良好。

3.主动提出合理化建议，被公司采纳并取得成效。

第十一条**奖励方式**：

1.荣誉称号。

2.经济奖励。

3.其他形式的奖励。

**第六章处罚**

第十二条**处罚条件**：

1.违反公司规章制度，造成不良影响。

2.工作业绩不佳，多次被提醒仍无改进。

3.利用职务之便谋取私利，损害公司利益。

第十三条**处罚方式**：

1.警告、记过、降职等行政处分。

2.经济处罚。

3.解除劳动合同。

####第四部分：附则

第十四条**解释权**：本制度由人力资源部负责解释。

第十五条**实施日期**：本制度自发布之日起施行。

####第五部分：实施与培训

第十六条**实施计划**：

1.人力资源部负责制度的宣传、培训和实施。

2.各部门负责人负责监督本部门员工遵守制度。

3.对违反制度的行为，按照相关规定进行处罚。

第十七条**培训方案**：

1.人力资源部组织新员工进行制度培训。

2.定期对员工进行制度知识测试，确保员工熟悉制度内容。

3.针对违反制度的行为，进行警示教育。

####第六部分：审查与更新

第十八条**审查机制**：

1.人力资源部定期对制度进行审查，确保制度的有效性和适用性。

2.针对内外部环境变化，及时修订和完善制度。

第十九条**更新机制**：

1.根据审查结果，对制度进行必要的更新。

2.及时向员工传达更新后的制度内容。

通过以上步骤，确保本制度在实施过程中不断完善，为公司创造良好的工作环境和氛围。