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人力资源
高新技术企业人力资源开发与管理创新研究
■孙晓鹏吉林科技职业技术学院
摘要:
随着科学技术的蓬勃发展与经济水平日益提升,高新技术企业获得了前所未有的发展机遇。与普通企业相
比,高新技术企业要加大创新力度,对最新技术进行研究和开发,通过引入新的技术提高生产力与生产效率,因此,企业
对创新人才具有迫切需求。企业要加强对人力资源的开发与管理,确保企业有持续的发展动力。本文主要对高新技术企业
的人力资源开发与管理问题进行分析,然后探讨相应的改进对策,旨在帮助企业获得创新人才,促进企业实现健康发展。
关键词:
高新技术企业;人力资源;开发;管理
随着科学技术的迅速发展,知识经济时代已正式到3.成长性
来。目前,各个国家对经济的发展高度重视,为了提高自高新技术企业的员工通常会具备扎实的专业知识与
身实力,对人才提出了更加严格的要求。当国家具有较强技能,能力比较出众,他们不仅有更多就业机会,还拥
的知识优势,就会在竞争中占据有利地位。如今,在各类有更高的薪资待遇,因此,他们十分珍惜自己的每一次
生产中,科学技术所发挥的作用越来越大,因此形成一批机会。并且,企业员工大多有强烈的自我意识,独立性很
高新技术企业,其对提高社会生产力、促进经济发展、提强,善于整合多种信息,做出准确的判断。然而,科学技
高国家实力和人民生活质量等方面具有重要的影响。高新术的发展速度飞快,员工的能力和素质并未与技术的发展
技术企业的发展情况与国家实力密切相关,更关系到高节奏保持同步。部分员工的知识、技能比较单一,无法胜
科技的发展。当前,高新技术企业面临的竞争愈发激烈,任复合型岗位,无法满足企业的发展需求。因此,高新技
企业若要在市场中占据一席之地,就要加强对人力资源的术企业要通过完善的人力资源管理,保证员工能够不断成
开发与管理,确保资源得到合理配置,为企业创造更大的长,使员工拥有成长的平台和学习动力。
效益。4.专用性
一、高新技术企业人力资源管理特征随着高新技术企业的蓬勃发展,企业对人才的需求
1.创新性越来越大,而且要求不断提升。企业对高层次技术型人
高新技术企业的主要优势是企业能够实现自主发展,才尤为关注,但目前市场中的这一类人才比较短缺,导致
这与企业人力资源强大的创新意识与优秀的研发能力密切高新技术企业内部人员配备不足,能力有待提升。尽管大
相关。企业若要实现更加长远的发展,就要认真吸取我部分高新技术企业对人才的培养十分重视,但由于我国经
国科学技术的创新成果,并对其进行合理利用,加大研济发展速度比较快,对人才的要求迅速提升,因此,企业
究与开发力度,对技术进行研究与创新,使企业在知识市很难在较短的时间培养出优质的人才,其工作岗位间的替
场中积累更多的经验,为高新技术的推广和利用奠定基代能力有待提升。
础。随着科学技术的迅速发展,企业的技术创新能力关5.时效性
系到国家经济竞争力,只有企业具有强大的创新能力和优许多高新技术企业对具备自主创新能力的人才有迫切
秀的人才,才能推动我国高新技术产业实现可持续发展,需求,因此,在人力资源管理中十分强调时效性。员工
从而提高国家的综合实力。的学习能力好坏与其能力的提升密切相关,企业会更加关
2.多功能性注员工的自主学习能力和学习效果,从而充分发挥员工的
在高新技术迈向产业化期间,主要涉及三个环节,一潜能。
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