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大学保安管理制度仪容仪表规范

一、保安人员保密制度

1.保安人员原则上只能在工作区内巡查，如需进入办公室或档案室时，必须首先得到工作区相关工作人员的批准。

2.保安人员在处理日常书报信件收发时，不得偷看其中内容，不能打听信件内容，不得向任何人透露信件的来源及去向。

3.日常管理中管理服务中心与工作区各部门沟通的各类文字信息，必须分类保管，未经允许不得擅自处理。

4.对工作区内任何非管理范围内的事情，必须做到不该问的不问，不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说。

5.公司应加强对所辖保安档案管理工作的领导，把保安档案管理工作列入保安管理工作的重要内容。

6.设立相应的档案管理部门，配备专职人员和必要的专用库房、装具设备等，对保安档案实行集中统一建表并使用计算机管理。

7.按规定整理、保管本单位本部门形成的保安档案及有关资料，并做好提供利用。

8.凡是归档的文件材料需保持文件材料的有机联系，并做到完整、准确、系统。

9.归档的文件材料应以原件为主，复制的文件必须注明来源单位及时间，字迹工整，图表图像清晰。

10.形成保安档案的部门负责整理，经检查合格后，双方在移交清单上签字，双方各保留一份。

11.保安档案管理人员，应建立各类档案总目录、分类目录和微机查询目录等检索工具。

12.保安档案管理部门要进行保安档案的整理、利用、鉴定、销毁等情况的统计。

13.凡需销毁的档案，必须经过保安档案所有权人，保安档案管理人员的鉴定，编制销毁清册，提出销毁报告，经相关部门批准，在指定地点销毁。

14.保安管理的保管档案资料要有专用库房，符合防火、防盗、防尘、防有害生物、防潮湿、防高温等保管要求，并定期检查档案的保管情况，对破损和褪变的档案要及时修复，确保保安档案的完整与安全。

15.任何部门或个人不得私自藏匿、隐瞒保安档案，不得私自涂改、伪造、销毁保安档案。

二、人员招聘、录用、离职制度

1.人员主要来源

公司现有人员来源渠道众多，主要分为：

(1)复员退伍军人；

(2)城镇及农村需要的人员；

(3)与保安相近专业的退休人员。

2.面试录用程序：

(1)本人携带本人身份证原件及复印件、2张近期免冠照片到公司面试；

(2)填写入职申请表及相关审核资料；

(3)合法公民，无违法，案底等不良记录。

(4)办理入职手续，签署劳动合同，经培训合格后到工作岗位报到。

(5)所有新聘员工，均须如实填写《员工登记表》，公司将保存员工最新的资料。

(6)在个人资料发生变化时，须在一周内通知人力资源部并提交有关证明文件的复印件。

3.离职程序

(1)离职员工应提前一个月提出离职申请，交由项目部负责人审批签字，私自离职员工属于单方违约，人力资源部不予办理手续并保持追究责任的权力。

(2)离职时必须按照程序办理离职手续，交还公司财物，包括：安保等工作员手册、制服、标志、钥匙、器材、工具、培训资料、备用金等。

(3)离职手续办妥后，人力资源部将为离职员工结算薪金。

4）离职员工如有损坏或丢失公司财物、私打电话形成较高费用等行为，将从其离职薪金中扣除作为赔偿，对于占有公司或客户单位财务不归还者，公司有权报警和向法院起诉。

三、人员素质、纪律要求

1.实行军事化管理，每个队员必须服从命令、听从指挥、服从管理、服从调动不得在外过夜。

2.坚守岗位，尽守职责，不迟到不早退、不旷岗。

3.廉洁奉公，不徇私情、不贪污受贿、不侵犯群众利益。

4.执行任务时要着制服，仪表整齐，举止端正。

5.不得弄虚作假，不欺上瞒下。

6.严禁队员赌博、传看黄色书刊及淫秽录像。

7.安保等工作员不得非法剥夺限制他人的人身自由，无人身搜查权，不得辱骂殴打他人或者教唆殴打他人；

8.对违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权力；

9.对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保卫组织报告，但无侦查、扣押、搜查的权力；

10.要礼貌待客，严禁用粗言秽语，讥讽来客或对来客不礼貌，以及因安保等工作服务原因造成来客投诉；

11.爱护区域内各种公共财物，不得故意损坏区域内任何公共财物；

12.严禁工作时间内擅自离开工作岗位；

13.严禁出现危害他人和来客的行为；

14.本项目聘用工作人员严禁从事第二职业；

15.安保等工作用具严禁用做工作以外用途、不得暴力操作、违规操作，设备有损坏的必须报相关部门；不使用时集中存放，摆放有序；

16.上班时间不喝酒、不吸烟、不打私人电话，玩游戏等私事，不准在工作岗位上接待亲友，非当值本项目聘用工作人员，未经队长允许不得在岗位上长时间逗留。

四、执勤规范制度

1.精神集中，提高警惕，充分利用看、听、闻等手段发现问题，排除隐患。

2.上岗人员要始终保持立正或跨立姿势，做到仪表严整，举止端正。

3.严格按政策