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酒店员工辞职退职制度

酒店员工辞职退职制度

第一章总则

第一条为了规范酒店员工辞职和退职行为，保障酒店人力资源的有效管理，维护员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本酒店全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条本制度旨在明确员工辞职和退职的程序、条件和待遇，确保酒店正常运营和员工个人发展。

第二章辞职管理

第四条辞职定义

辞职是指员工因个人原因提出解除与酒店之间的劳动合同关系的行为。

第五条辞职条件

1.员工提出辞职申请，应提前向人力资源部提交书面辞职报告；

2.员工已满试用期，且在试用期内表现良好；

3.员工应完成其负责的工作交接，确保酒店业务不受影响；

4.员工应按规定提前通知酒店，辞职通知期一般为30天。

第六条辞职程序

1.员工向人力资源部提交辞职报告；

2.人力资源部对辞职报告进行审核，确认辞职条件是否符合规定；

3.人力资源部与员工进行面谈，了解辞职原因；

4.人力资源部通知财务部核算辞职员工的离职待遇；

5.员工办理离职手续，包括但不限于退还工作证、钥匙等；

6.人力资源部将辞职员工信息录入离职员工档案。

第七条辞职待遇

1.员工辞职后，应享受其在本酒店工作期间应得的各项待遇；

2.员工辞职时，应支付其在本酒店工作期间因辞职而应得的赔偿金，具体标准如下：

-试用期内辞职：无需支付赔偿金；

-试用期满一年内辞职：支付相当于一个月工资的赔偿金；

-试用期满一年以上辞职：支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。

第八条辞职后的保险和福利

1.辞职员工应继续享受其辞职前的社会保险和福利待遇，直至其找到新工作；

2.辞职员工在辞职后的一个月内，如需继续缴纳社会保险，可向人力资源部申请办理。

第三章退职管理

第九条退职定义

退职是指员工因达到法定退休年龄、身体原因或其他特殊原因，无法继续履行工作职责而提出的解除与酒店之间的劳动合同关系的行为。

第十条退职条件

1.员工达到国家法定退休年龄；

2.员工因身体原因无法继续履行工作职责，并经医院证明；

3.员工因其他特殊原因，经酒店与员工协商一致同意退职。

第十一条退职程序

1.员工向人力资源部提交退职申请；

2.人力资源部对退职申请进行审核，确认退职条件是否符合规定；

3.人力资源部与员工进行面谈，了解退职原因；

4.人力资源部通知财务部核算退职员工的离职待遇；

5.员工办理离职手续；

6.人力资源部将退职员工信息录入离职员工档案。

第十二条退职待遇

1.退职员工应享受其在本酒店工作期间应得的各项待遇；

2.退职员工在退职时，应按照国家相关规定享受退休待遇。

第四章附则

第十三条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和酒店相关规定执行。

第十六条本制度如需修改，需经酒店总经理批准后实施。

（注：以上内容为模板性质，具体条款需根据酒店实际情况和当地法律法规进行调整。）