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邾城街城南小学绩效工资实施细则

(讨论稿)

为了进一步加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，为了建立公正、公平、公

开，有效激励的内部分配机制，坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，以充

分调动全体教师的积极性、主动性、责任性，我校根据《新洲区义务教育学校教师绩效

考核工作实施意见》和相关文件精神，结合本校实际情况制定本实施方案。

一、实施项目

1、师德考核（10分）

2、考勤（10分）

3、工作量（课时津贴）（30分）

4、教育教学工作（常规工作）（20分）

5、教育教学效果（15分）

6、教师专业发展（15分）

二、实施要求

1、组织全校教师认真学习绩效考核实施细则。

2、建立绩效考核领导小组，负责分管项目的组织、指导、督查。

3、建立月考核登记档案，考证结果将是评先、评优和绩效工资发放的重要依据。

三、考核领导小组（下设工作分配小组，选取若干教职工代表组成）

组长：谢幼怀蔡炳旺

副组长：洪友珍霍炼钢冯立范永林

组员：李明清叶群英徐向红黄桃香

刘晴郑阳春夏征陶新建

四、实施范围及对象

本校全校在编在岗已聘的教职工。

五、绩效工资实施形式

基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资每学期考核后发放。

六、绩效工资实施办法

（一）师德考核（10分）

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1、主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》情况。

如有下列情况之一者，该项考核不得分。

（1）因教师师德问题导致学生家长到上级有关部门上访的。

（2）体罚或变相体罚学生造成不良影响的。

（3）自作主张乱收费、乱征订、乱办班，受到上级主管部门处分的。

2、凡是年度师德考核为优秀校级奖3分，年级考核优秀奖5分。

（二）考勤考核（10分）

学校实行考勤签到制或点到制，对考勤记载情况进行周公布和月公布。除请假外，

考勤实行以组为单位的团队制管理，得分到组。

1、病假一天扣0.5分，事假一天扣1分。

2、请假先写请假条，一次性请假三至五天由校领导批准，请事假一天扣1分，婚、

丧、产假凡在国家政策天数内不扣分，超天数扣分同前。累计计算，请长假者以教育局

文件为限。

3、未请假而无故不上班视为旷课，一天扣2分。

4、办公时间迟到、早退，中途退出一次扣0.5分。

5、代签与被代签者，如当班领导发现扣代签与被代签者0.5分一次。

6、开会未到一次扣1分，不管例会与临时会议，如临时会议通知没及时到的一次

扣0.5分，例会迟到、早退一次扣0.5分，例会病假一次扣0.5分（10分扣完为止，不

计负分）。

（三）岗位工作量考核（30分）

1、语文、数学、英语1.4个标准课时/节，科学、品德1.2个标准课时/节，科制、

地方、体育、音乐、美术、活动、劳技1个标准课时/节，早当班、朝读0.6个标准课

时/节（英语朝读1个标准课时/节），值岗4个标准课时/天，大课间。0.5个标准课时/

天，中午当班、午间活动1.2个标准课时/节。各室兼职工作量纳入平时课时津贴。

注：特色课教师课时津贴1.4个标准课时/节。

2、代课加0.2分/节，请假3天以内扣2分/天，3天以上每天扣3分，直到扣完为止。

3、一、六年级教师加1.2分/月，幼儿园教师加3分/月，幼儿园招生奖不纳入绩

效工资。

4、上级规定的节日补助同比同类学校发放，教师请假超过规定天数按天数扣除。