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提高员工综合素质的培训方案（精选3篇）

提高员工综合素质的篇1

一、活动背景

素质拓展培训就是通过一系列的富有挑战性的个人项目和具有艰

巨性困难性的团队项目，让成员全身心地投入，仿佛真的置身其中，

通过这种培训方式，激发成员内在的潜能，强化个人的心理素质和应

变能力，不断地认识自我和超越自我，同时让成员感受到个人与团队

唇齿相依的关系，真真感觉到一个团队的力量，已达到增强全队活力、

凝聚力和创造力。

二、活动目的及意义

素质拓展培训项目本着心理挑战最大，体能冒险最小的原则而定，

可以使参加者认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，磨练战胜

困难的毅力；启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。在特定的

环境中去思考、去发现、去感悟，对自己、对同事、对团队重新认识、

重新定位。参加者在训练过程中的体验及感受，为他们日后的工作及

日常生活带来很大的促进，人与人之间的关系拉近了，彼此间的信任

更加增强了。

三、活动宗旨

“游戏中玩出团结，实践中提升自我。”素质拓展培训在提高队

员们的组织能力、团队协作能力和团队凝聚力起到很好的作用。

四、活动主办单位：

五、活动对象：

公司全体管理人员

六、活动地点：

七、活动时间：

八、活动步骤

（一）准备

1、前期：向总经理提交申请；

2、中期：作好培训师培训工作；作好宣传工作，向各部门宣传；

准备材料及布置场地。

3、后期：

（二）活动内容

1、拓展培训项目分别有：

（1）初次相识(2)信任背倒(3)运乒乓球

(4)蒙眼直线走(5)绑腿齐步走

2、具体细节：

（1）首先将员工们分为6个团队（8—9人为一个团队)，每个团

队设队长、副队长各一名，分配彩旗（队旗）一面。集体做热身运动。

第一个任务，每个团队在五分钟时间里，共同讨论队名、队形造

势以及，并且在场地中央演示。任务的目的是：营造一个融洽和竞争

的团队氛围。

（2）接着便是各项挑战项目：

1、“初次相识”：暖身活动，达到“破冰”目的。

2、“信任背倒”：建立小组成员间的相互信任；队员挑战自我；

发扬团队精神，互相帮助。

3、”运乒乓球”：培养团队合作精神；增进沟通；体现协同工

作在解决问题中的作用；把队员团结在一起；学会克服看似难以解决

的问题。

4、“蒙眼直线走“：建立小组成员间的相互信任；促进沟通与交

流；培养团队合作精神；使搭档之间以及团队各个成员之间协同工作；

活跃团队气氛；让队员们能够自然地进行身体接触和配合，消除害羞

和忸怩感。

5、“绑腿齐步走”：培养团队合作精神；增进沟通；体现协同

工作在解决问题中的作用；把队员团结在一起；学会克服看似难以解

决的问题。

九、活动负责人

负责人：

教练：

指导老师：

十、资源需要

1、筹备工作：宣传喷绘、横幅。

2、场地布置：汽球、彩旗、横幅

3、活动器材：小气球1袋、麻绳20条、彩旗6面、乒乓球拍3

副、

乒乓球40个、眼罩6个、口哨6个、扩音设备1套、计算器1

个。

4、活动人数：64人。

十一、活动注意事项

1、参加活动的员工请穿运动服及运动鞋，女同事请把头发扎起；

2、参与活动的员工请不要戴首饰，保管好自己的贵重物品。

3、在活动的过程中，员工们请注意安全；

4、活动结束后将各自的垃圾带走。

十二、具体人员分工安排：

评委：

主持人：

第1组：

第2组：

第3组：

第4组：

第5组：

第6组：

项目值班：

提高员工综合素质的培训方案篇2

一、培训时间：

4月23日―――五月23日，

上午8：30―――11：00下午2：00―――4：30

二、培训目的要求

通过培训，使学员熟练掌握餐厅服务的基本技能、基本程序，提

高语言表达能力和实际工作的应变能力及心理素质，能