企业招工难原因分析和对策研究.pdf

人力资源

企业招工难原因分析和对策研究

■姜东风昌邑市公共就业和人才服务中心

摘要：

我国经济步入新常态以来，经济下行的压力持续加大，就业总量同就业结构之间双重压力叠加，造成现有人

力资源供给同人力资源需求结构不匹配之间的矛盾进一步激化。随着我国中西部地区快速发展，外出务工劳动者大量回流

输出地。近年来潍坊市连续出现企业“招工难”的现象，加之受新冠疫情影响，“招工难”与“就业难”的结构性矛盾成

为目前亟待解决的一个难题。本文以潍坊市人力资源市场为研究对象，分析企业招工难发生的原因。在此基础上从政府、

企业、劳动者等角度分析解决方案，以期能为解决企业“招工难”问题提供有益的借鉴。

关键词：

招工难；就业难；人力资源预测；人力资源市场

伴随我国脱贫攻坚战取得全面胜利，内陆经济发展要求。

迅速，劳动者外出打工的意愿减弱，东部地区外来人力资2.外来人力资源供应逐年降低

源供应量逐年减少，人力资源后续供给大幅下滑，“招工“十三五”期间中西部经济快速发展，随着投资的增

难”现象频频出现。潍坊市作为东部沿海地区城市，近年加、新创办的企业增多，对人力资源的需求量不断增长，

来劳动者“就业难”有所缓解，但就业局势仍然不容乐就业出现了大幅度的提升，与东部沿海地区的差距在缩

观，结构性矛盾依然突出。本文在前人研究的基础上，以小，同时工资水平也在逐年增加，薪酬待遇差距越来越

潍坊市人力资源市场为研究对象，对“招工难”出现的原小，促使劳动力向中西部发生回流。加之受外出打工交通

因做出客观的分析，从政府、企业、劳动者三个方面提出与居住支出成本高、对父母子女照顾不便等因素，外出打

系统的解决方案。工意愿越发降低，劳动者就近就地就业成为就业选择。

一、潍坊市概况许多原本在潍坊市务工的外来劳动者，纷纷返回“老家”

潍坊市地理位置优越，居山东半岛城市群的中心位就业，造成了潍坊市外来人力资源供应逐年降低。

置，地处半岛中部地区，东与烟台青岛连接，南联日照临3.潍坊市产业结构优化不够

沂，西邻东营淄博，北抱渤海莱州湾。截至2021年底，潍坊市许多中小企业属于劳动密集型产业，对人力

潍坊市辖4个区、6个县级市、2个县、4个市属开发区。资源需求量大，劳动强度大，工作环境差，招工难问题

2021年潍坊市地区生产总值（GDP）7010.6亿元。按也就更加突出。山东省实施新旧动能转换后，潍坊市经济

常住人口计算，人均GDP达到74581元。就业形势保持仍处于经济结构调整期，旧动能正缓慢淘汰与退出，以新

总体稳定，2021年潍坊市城镇新增就业10.1万人，城镇技术、新业态、新材料、新能源为代表的新动能正在成长

登记失业率2.3%。截至2021年末，潍坊市有常住人口壮大，未来一段时期仍是伴随阵痛的调整过程，人力资

940万人，其中户籍人口920万人，全年出生人口6.2万源供需结构性矛盾必然加剧，对人力资源供应提出了更高

人，出生人口性别男女比为1.09∶1。要求。

二、潍坊市企业招工难原因分析4.潍坊市人力资源市场薪酬待遇水平较低

1.人力资源供求关系已发生根本性转变近年来经济转入中高速增长，企业职工工资增长放

现阶段我国人口发展同样进入“新常态”，人口红缓，企业员工流动性加大，流失率增高。随着经济的发

利带来的经济高速增长已经结束，人口结构层次变化明展，物价生活水平上涨，劳动者工资水平也随