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教师绩效工资发放方案范本

效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果

相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资制可以

提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工

作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增

加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。今天店铺要

与大家分享的是：教师绩效工资发放方案相关范本。具体内容如下，

欢迎参考阅读!

教师绩效工资发放方案

为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，

坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工

资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制订如下绩

效工资发放方案。

一、考核内容及分值(总分1000分)

教学工作量100分

教研成果100分

师德师风100分教学效果360分教学常规200分考勤安全140

分

二、发放原则与方法

原则：由学校统一筹集，统一考核量化，统一计分标准，统一发

放到位。

方法：三档五级(详见下表)

三、考核机构与程序

1、学校成立教师绩效工资考核小组，负责考核工作。组长：刘

卫林

副组长：徐新华

成员：洪少龙

陶尽峰

员

2、考核程序

⑴收集、整理原始材料

⑵考核小组对每个教师逐项量化

⑶校内公示

⑷向中心学校上报考核结果龚金国吴再柱洪汉江欧贵华李维卿

余仲民许亚军齐鹏飞刘俊郑航军杨德元工会委

四、考核细则

(一)师德师风考核(100分)

1、因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访，告状的，每

次扣50分;

2、体罚或变相体罚学生的，每人次扣50分;

3、无故不参加学校或上级有关部门组织的政治活动的，每人次扣

20分;

4、乱收费、乱推销资料物品的，每人次扣50分，并加倍罚款;

5、教师本人或组织学生进行考试舞弊的，每人次扣50分;

6、影响计划生育工作顺利进行的，每人次扣50分;

7、教师与教师、教师与家属、家属与家属打架斗殴的，依次扣双

方当事人(家属由该户教师负责)50、40、30分;

8、不服从学校分工，不服从工作安排的，每人次扣50分;

9、向学生或家长直接或变相索要钱物的，每人次扣50分;

10、工作期间参与赌博，影响较坏的，每人次扣20分。

(二)考勤安全考核(140分)

1、未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每天扣20分;

2、早操未到操的，办公无故缺勤的，班主任晚寝未到岗的，每次

扣2分;

3、上课迟到或早退的，未参加升旗仪式的，每次扣5分;

4、学校或上级开会，或其他大型活动无故不参加的，每次扣10

分;

5、无故旷课的，每节扣20分;

6、由于考勤受中心学校以上领导批评的，每次扣40分;

7、课余时间，本班学生打架斗殴导致流血受伤的，班主任扣10

分，科任教师每个底分扣5分;

8、教师值班、班主任周末护路未到岗的，每次扣10分;

9、在自己的工作时间、岗位，由于自己出现过错安全责任事故的，

每次扣50分，造成重大事故(理赔金额在2000元以上)，本项考核分

为零。

(三)教学常规考核(200分)

1、有下列行为之一的，每时次扣5分：

①校内备教检查，作业、备课、听课不足次数的;

②坐着上课的;

③上课接听手机的;

④上课期间会客的;

⑤未备课上课或未带备课本的。

2、有下列行为之一的，每次扣10分：

①监试不履行职责的;

②阅卷不按时参加的;

③试卷由学生代阅的。

3、中心学校备教检查中，作业、备课、听课每少1时次扣20分;

4、在教学常规视导检查中，被领导点名批评的，每次扣30分;通

报批评的，每次扣50分。

(四)、教研成果考核(100分)

1、本人撰写的论文、教