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大学生就业调查报告集锦15篇

校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就

业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结

处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，

几乎没有人想要创业因为需要资金路径关系，xx%的人选择要

继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人

脉，专业成绩倒是其次。少局部学生认为个人素质很重要，应

该注重进步自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代求

职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生

存中胜出。对你将来开展做出正确的判断。

一、问卷调查

〔1〕调查范围：xxxxxxx

〔2〕调查目的：理解xxx对就业的准备情况，使他们能

正确认识到将来的就业情势。

〔3〕调查方式：网上问卷调查

链接地址

结果说明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求

职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着

各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府

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在不断地增加就业时机，而面对不断增加的就业人群，那只是

一点皮毛而已，供不应求的现象仍然存在。求职大学生就业的

问题仍然不容乐观。

〔一〕大学毕业生的就业情况有以下几个特点：

1、就业岗位与毕业生人数差距太大

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，

就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过

于求。每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗

位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人

岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的

一个直接原因。

2.热门专业人才过剩

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等

等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的

焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这

样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作

自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就

会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人

才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这

也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原

因。

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3.薪水与自己心中的希望值不符

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚

踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现

实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4.各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着

“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是求

职大学生，企业的开展离不开求职大学生，但是，他们每年根

本上不要应届求职大学生。这将是应届求职大学生值得考虑的

一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

〔二〕当前高校毕业生就业问题的现状与分析^p

1、高校毕业生就业形势严峻

随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国

家来看，正在调整经济构造，优化资配置，局部国有企业的大

量职工下岗待就业，同时，农村充裕劳动力正在向非农领域转

移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给求职大学生就

业带来宏大的压力，形势越来越严峻。

2、大学毕业生就业构造不合理

毕业生在就业中出现了构造性矛盾，包括地区构造、专业

构造等。就业受到经济开展的影响，经济相对较兴旺的地区，

就业形势好，人才非常多，就业渠道也比拟畅通，而西部欠兴

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旺地区，就业情况比拟糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成

人才流失，经济开展缓慢。

高校要建立求职大学生就业工作的有效机制。理顺就业指

导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与

装备，充分拓展机构职能。就业指导机构还应充分理解市场需

求，在涉及到学校调整专业构造工作时，提出建立性的意见，

最终促使学校培养的人才能充分就业。

4、加强对求职大学生的就业指导

就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。根

据学生的自身情况，加强对求职大学生的职业生涯