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岗位责任书

岗位责任书

在生活中，越来越多地方需要用到责任书，责任书是照规定的工作标准进行考

核及奖惩而建立起来的制度。想学习拟定责任书却不知道该请教谁？下面是小编

精心整理的岗位责任书，仅供参考，大家一起来看看吧。

岗位责任书1

为进一步落实学校目标责任制管理制度，保证每一位教师努力干好自己工作，

特与财务管理员签订目标责任书：一、出纳员岗位职责1、出纳员必须严格按

照中华人民共和国《现金管理暂行条例》所规定的范围使用现金，同其他单位之

间的经济来往应当尽量采取转账方式进行结算。2、单位现金收入应于当日送存

信用社。3、单位大额支出以支票形式支付。4、从信用社提取现金，应当写明

用途，由校长签字盖章，经信用社审核后，予以支付。5、建立健全现金账目，

逐笔记载现金支付，账目应日清月结，帐款相符。6、经费支出需主管领导批准

签字及有关人员验收签字后，方可报销。二、会计岗位职责1、遵守财经法令

法规，执行财务管理制度，坚持原则，当好校长管理财经工作的参谋。2、按财

经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使用资金。3、按会计的工作标

准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续完备齐全，月报表及时。4、每月向校

长汇报财经支出情况，每学期向教职工公布本学期收支情况，做到账目公开。5、

保管好账目、资料、档案等。三、责任目标1、树立安全防范意识，确保资金

安全及正常用转。2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，

做到日清月结。3、注意防火防鼠安全，确保财务资料完整无损。4、积极做好

学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。6、做好教师工资档案管理、

住房公积金管理和医疗保险等工作。7、做好学校及总务处交办的其它工作。康

县云台中学(法人代表)：目标责任人：签订日期：年月日岗位责任书2

甲方因工作需要，聘乙方为本单位财务部主管，经双方平等协商，就乙方的工

作职责、工作考核、薪资等方面达成共识，条款如下：一、工作职责1、认真

管理所属部门执行公司各项管理制度和规章，贯彻落实公司决议。2、组织财务

人员学习财会法规制度，严格执行国家有关财经制度和行业会计准则。3、依据

行业会计准则和公司的实际情况建立公司的财务核算体系。4、建立有效的公司

费用核报制度和仓库物资管理办法做到合理库存。5、参与制定公司年度经营计

划，严格控制部门费用，并对费用使用情况进行监督检查，合理使用费用开支。

6、加强公司现金管理，往来帐管理，协调督促部门对应收账款的追交，减少呆

死坏帐。7、大宗开支用款计划的编制、库房材料、设备、工具及办公用品的清

查盘点及建帐。8、财务成本执行情况的分析，财务状况及经营状况的分析。9、

总帐、明细帐的设立，财务报表的编制及各类帐表的审核。10、经济合同文本、

票据、印章的保管和运用管理。11、编制相关统计日(月)报表，审核有关工资

分配的原始资料。审核原始凭证并装订和存档。二、工作考核1、不能有效管

理所属部门执行公司既定的各项管理制度和规章的，按公司制度和规章负相应责

任。2、违反财经制度和金融票据及现金使用管理办法，违规一次扣工资50元，

情节严重的自动离职并追究责任。3、未能严格执行财务费用各类票据核报制度

又未能纠正的，造成损失赔偿部分50%。4、未能对各部门费用进行有效监督、

检查，又未及时向有关部门报告的，过失一次罚款50元。5、未能做到本职责

中第7、8、9、11条，过失一次处罚30元。6、未能妥善管理经济合同文本、

票据、印章、造成经济损失，赔偿损失部分20-50%，并自动离职直至追究责任。

三、工资、奖金及相关事宜1、甲方遵循按劳分配，多劳多得的原则和考评考核

相结合的方式确定薪资。月基本工资元/月，职务工资元/月，考核工资元/月。

2、若连续二个月或一年中累计有三个月考评不达标，给予转岗，若不服从安排

给予辞退。3、岗位调动，工资另定。4、财务主管实行年薪制，完成公司各类

管理工作及生产目标，在全年不少于300工作日，年薪为元。四、其它约定乙

方有下列情形之一，甲方将给予乙方处罚并随时解除双方劳动关系。1、严重违

反劳动纪律，不服从工作安排，经教育无效的;2、严重失职给甲方造成重大利

益损失的;3、消极怠工，时常不能保质保量按时完成工作任务的;4、甲方经营

状况发生严重困难，确需裁减人员的;5、乙方辞职需提前一个月通知甲方，以

便甲方安排人员接其岗位。责任书自签字之日起实行，其它未尽