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年会游戏团体奖励方案策划

年会游戏团队奖励方案

一、方案背景

每年一次的年会游戏是公司员工联系感情、增进沟通的重要机

会，也是对一年来团队成绩的一种肯定和表彰。为了增加员工

的参与度和激发团队的凝聚力，我们制定了一套年会游戏团体

奖励方案。

二、奖励目标

1.提升员工参与度：通过奖励方案的设定，激发员工参与年会

游戏的热情，增加员工出席率。

2.增进团队凝聚力：游戏能够拉近员工间的关系，增强彼此之

间的合作意识，培养团队精神。

3.展示个人才能：通过游戏的竞争，鼓励员工尽显个人才能，

展示自己的特长和优势。

三、奖项设置

1.优秀团队奖

活动描述：按照参与度、团队协作和游戏成绩综合评估，评

选出具备以上三个条件的优秀团队。

奖项设置：奖金5000元，团队荣誉证书，个人奖状。

2.最具创意团队奖

活动描述：评选在活动中表现出最具创意的团队，可以是在

游戏中有独特的策略，能够迅速解决问题的团队。

奖项设置：奖金4000元，团队荣誉证书，个人奖状。

3.最佳协作团队奖

活动描述：评选在团队活动中表现出最佳协作精神的团队，

鼓励员工合作并共同完成任务。

奖项设置：奖金3000元，团队荣誉证书，个人奖状。

4.最具人气团队奖

活动描述：通过员工投票方式，评选出在年会活动中最受员

工欢迎的团队，增加员工的参与度。

奖项设置：奖金2000元，团队荣誉证书，个人奖状。

5.最佳口才团队奖

活动描述：评选出年会游戏中表现出最佳口才、擅于演讲的

团队。

奖项设置：奖金2000元，团队荣誉证书，个人奖状。

6.最佳策略团队奖

活动描述：评选在游戏中运用最佳策略、取得最佳成绩的团

队，鼓励员工善于思考和分析。

奖项设置：奖金3000元，团队荣誉证书，个人奖状。

7.最佳团队合作奖

活动描述：评选出年会游戏中最佳展示团队合作精神的团队，

鼓励员工团结一心、共同追求目标。

奖项设置：奖金3000元，团队荣誉证书，个人奖状。

四、奖项评选标准

1.参与度：团队成员积极参与活动，全员出席率高。

2.团队协作：团队成员之间有效协作，形成良好的合作氛围。

3.游戏成绩：团队在年会游戏中取得的成绩优秀，展现出较高

的竞争力。

4.创意和策略：团队在游戏过程中展现出独特的创意和优秀的

策略。

5.人气：被员工普遍认可，并获得较高的员工投票。

五、奖项评选流程

1.奖项设定：根据活动需求设定奖项，确保奖项的全面性和公

正性。

2.候选团队确定：根据评选标准评估每个团队的表现，筛选出

符合条件的候选团队。

3.员工投票：对候选团队进行公开投票，获得最具人气团队奖

项的评选结果。

4.评委评分：由专业评委组成评审团，对候选团队进行评分评

选。

5.最终评选：根据员工投票和评委评分的结果确定最终的获奖

团队。

六、奖项颁发仪式

1.时间与地点：在年会游戏活动结束后，进行奖项颁发仪式。

2.主持人宣布获奖团队：主持人宣布获奖团队的名单，并依次

邀请获奖代表上台领奖。

3.颁发奖品：由公司高层领导亲自颁发奖品，并为获奖团队成

员颁发团队荣誉证书和个人奖状。

4.现场合影：获奖团队及公司领导合影留念，记录下这一时刻

的美好瞬间。

5.表彰感言：获奖团队代表发表感言，分享团队成功的经验和

感悟。

七、总结

年会游戏团体奖励方案的制定，将员工参与年会游戏的积极性

和团队的凝聚力提升到了一个新的高度。通过明确的奖项设置

和评选流程，既能够表彰团队的优秀表现，又能够激发员工的

创造力和竞争力。同时，奖项的颁发仪式也是对团队成绩的公

开肯定，增强了员工的荣誉感和自豪感。我们相信，通过这套

奖励方案的实施，能够更好地促进员工的团队合作和个人能力

的发展，为公司持续发展提供强力支持。