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目标管理个人职业规划
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CONT
ENT
目标管理基本概念与重要性
自我认知与定位分析
设定具体职业目标及路径规划
提升自身能力以适应目标需求
行动计划执行监控与评估反馈机制建立
持续改进，实现更高层次职业目标
目标管理基本概念与重要性
01
目标管理是一种参与式、民主式、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。
它强调目标的制定、分解、实施、检查、评价和奖惩等全过程的管理，通过专门设计的过程使目标具有可操作性，并逐级实现。
目标管理的作用在于能够激发员工的积极性、主动性和创造性，提高组织的效率和效益。
目标管理能够帮助个人明确职业发展方向，
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