教师绩效考核方案 .pdfVIP

青杠坡镇李家沟小学教师绩效考核

实施方案

根据《思南县关于义务教育学校实施绩效工资的实施办法》和学区有关会议精神，

结合我学校实际制定本方案．

一、指导思想

为了全面贯彻执行党的教育方针，全面提高教育教学质量，逐步规范教师的教育、

教学行为。以此次义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的分

配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不

一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极

主动地完成本职工作，努力挤进教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

我校本学年在职并在学校承担教育教学任务的教职工。

三、基本原则

坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

1、绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有绩效考核结果，

就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，

切实做到公平、公正。

3、绩效工资分上半（1～6月）、下半年（7～12月）两次考核造册，经学区、

教育局审核、再报人事劳动局审批，然后通过考核分数划拨到教师个人工资帐

户。

四、分配方式

教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。以学校为单位，每位

教职工工作考核得分相加，得到全校职工工作绩效考核得分总和。全校奖励性

绩效工资通过学校考核，除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分

值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得到绩效工资额度。

五、学校成立考核领导小组

学校行政会人员。

六．考核内容及量化积分细则

（一）考勤、师德师风、劳动纪律纪律[15分]

1、事假一天扣1分，半天（上午或下午）扣0.5分，每节扣0.2分。会议、

学习事假一次扣0.2分。

2、旷工一天扣3分，旷教一节扣0.5分，无故不参加会议、学习、升、降国

旗、集合、一次0.5分。

3、病假3天扣1分。

4、迟到、早退、失职一次扣0.2分。

5、不服从学校工作安排（含各级通知安排的各种培训）一次扣2分。以上各

种请假均按思教发〖2008〗14号文件要求办理请假手续，否则按旷工论，除扣

相应分值外，均按《思南县关于义务教育学校实施绩效工资的实施办法》及有关

说明、教育局[思教通]（2009）63号文件扣除相应的奖励性绩效工资。

6、越级上访经查实每次每例扣2分，经查实又属无理的扣4分。

7、违反师德师风、各级禁令、相关教育教学规定等被各级处分或通报，按县、

镇（乡）、扣3、2分。

8、不积极参与上级要求的各种救灾等爱心捐助一次一例扣2分。

（二）工作量[30分]

1、课时工作量（20分）。以学校开学初安排的各项工作和临时根据工作需要

安排的为准，各分块工作及班主任按学校规定减除相应的课时。2、其它工作量

（10分）：含教师值周、行政值周、包组控辍、营养午餐相关工作及学校安

排的临时性任务等，不完成学校安排的相关工作每次每例扣2分。

（三）教育教学过程[25分]

1、认真上课、备课、批改作业：[5分]

（1）发现一次未带教案进课堂扣0.5分；

（2）发现一次坐着上课扣0.5分；

（3）发现挤占挪用课时一节扣0.2分；

（4）发现一次所带教案与教学进度不相符扣0.3分；

（5）经教研组抽查备课教案以教学进度为准少一课时扣0.2分，被视为马虎

一例扣0.2分。

（6）体育课上成放羊式经发现一例扣0.3分。因工作不到位，造成学生安全

事故除带来的一切责任外，另扣2分。

（7）抽查发现错改、漏改一例扣0.1分；

（8）每上一新课一般应有一次作业，数学每周一般不少于4次，经抽查作业

量每少1次扣0.2分；

（9）作文按课本单元安排设计要求，一般每期8次左右，每少一次0.5分。

以上扣分项目以上级检查、学校定期检查或不定期抽查记录为准进行相应的扣

分。

2、培优辅差、家访工作、[3分]

（1）对本班学习有困难或品行差的学生进行辅导转化，要有具体的辅导过程和

效果记录，具体每期不少于3人，少1人扣0.7分。

（2）每期至少对本班的部分学生进行1次以上家访，充分了解学生的学习和家

庭教育情况。平时班级学生发生打架等纠纷也必须进家访，把相关情