原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
招聘工作自查报告3篇
一、招聘工作进行的比往年好。
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，
较早地开展招工作。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招
聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的
了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质
普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔
试、面试83人，签约11人。
二、简化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极
大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体现在人才
的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提
前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间
隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘
得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学
生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联
系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。
三、不足之处
签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于
每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试
合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。因此，
个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的
被动。
四、离职原因分析
在对离职去向进行的分析可以看到，“主动离职”的员
工在离职人员中达到66.87%左右，我们有必要对离职原因进
行分析。
一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的
实际情况进行分析：
1）个人和职业生涯的发展
一般来说，人在27~35岁之间时，经过前一段时间的积
累，会对自己的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的
增长，可能会重新选择一个自己喜欢的工作，工作本身就能
给人一种满足感；在这个年龄段的人知道了我擅长做什么，
他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业
生涯进行规划。
2）奖励与薪酬
这也是员工离职最主要的一点。具有一定工作年限的员
工会考虑他要什么，也就是确定自己的人生目标，为什么而
活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。现
在的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成
功的关键指标。
招聘工作自查报告3篇.doc
文档评论（0）