大学生就业心理问题及解决对策分析 .pdfVIP

大学生就业心理问题及解决对策分析

我国进入高等教育大众化阶段之后，大学毕业生的数量一直持续增长，2013

年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，经济增速的放缓和产业

结构的调整，导致一些行业就业需求下降。加上毕业生总量的增加，高校人才培

养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，因而造成了大学生就业压力增大，

十八大把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位。就业竞争给大学毕业

生带来了前所未有的心理压力，大学生的就业价值取向也有一些变化。因此，大

学生就业过程中的心理健康问题是影响大学生顺利就业与将来工作与生活质量

的一个非常重要的问题。

1大学生就业心理问题的具体表现

1.1焦虑感强烈

就业压力对大学生造成影响的情绪之一是焦虑。在激烈的就业竞争中，一些

大学生对自身的前途产生危机感、迷茫感，甚至是恐惧感。感到无所适从、不知

所措，因而在择业的过程中，由于心理压力过大产生了焦虑症“”。常常感到情绪

低落，烦躁不安，沮丧抑郁。

1.2择业期望值高

一些大学生择业期望值很高，仍把在大城市、大公司、待遇高的工作岗位最

为自己选择的目标，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择

标准，而对职业的发展前景和自身的职业兴趣、能力因素不作考虑，因而极易选

择到并不适合自己的职业。因而不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和

基层学校去工作，往往会给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象。当

现实与理想的差异较大时，就容易导致择业行为出现偏差。甚至暂时没有找到工

作时，就会产生失落感。

调查显示，2013年在校大学生中分别有15.0%、5.1%和1.7%会在求职时优

先考虑北京、上海、广州三个城市。北京作为首都，各种类型的大型企业、金融

机构、科研单位总部的聚集地，职业发展的广阔机遇，更加公平的就业规则，以

及志趣相投的人脉圈对求职者仍然具有强劲的吸引力。

1.3自卑与自负

自卑与自负是大学生较为常见心理障碍。一些大学生在就业中自卑与自负常

存在相互交织的现象，两者有时会相互转化。自卑的大学生不敢正视现实，对自

己的长处估计不够，怀疑自己的能力，不善于发现适合自己的职业岗位，在对自

己的抱怨、贬低中失去了求职的勇气，丧失就业机会。有的大学生自认为自己是

名牌大学学生，自己理所当然地应该能够得到一个理想的职业，给自己设定了过

高的就业期望值，结果同样是不能顺利就业，陷入自卑的泥淖。

2大学生就业心理问题的原因分析

第一，当前社会人才供求结构发生了变化，随着我国就业制度的发展与改革，

市场竞争已成为现在毕业生择业的主要手段，也给了毕业生择业更大的自主权和

更广阔的空间，形成有利于毕业生公平、公正、自主地去就业的局面。现代社会

人才机制的运行，导致扩招剧增的大学毕业生与就业岗位严重失调。近年高校毕

业生人数的激增、经济发展对不同专业人才的需求差异、区域性经济发展不平衡

等，都在不同程度上影响着大学生的就业，从而影响到大学生的就业心理，使一

些学生心态失衡，产生焦虑、急躁和抑郁心理。

第二，高等教育改革还相对滞后，高等教育在专业设置、教学内容、培养模

式等方面的改革还在一定程度上滞后于社会的发展，这是普遍存在的问题。一些

学校根据现有师资条件设置相关专业，很难跟上市场变化对人才提出的要求。一

些缺乏特色的专业，使培养出来的学生竞争优势不强。另外一些学校缺乏双师“

型”师资，在培养学生实践能力方面经验比较匮乏，这也是导致大学生就业比较

难的重要原因。

第三，家庭因素和大学生自身因素的影响，家庭因素家庭的职业定位、社会

背景等因素，促使部分大学生在就业时产生了一定的依赖心理。传统价值观念的

改变，导致学生择业时急功近利，虚荣心理严重，缺乏职业责任意识、忽视职业

的深层价值。从大学生自身来看，大学生正处在心理成熟的过渡时期，由于家庭

和社会对大学生这一群体的期望值较高，导致大学生在自我定位上不能客观地认

识自我，容易出现偏差，个人预期较高，出现不顾自身实际情况，盲目择业的行

为。大学生心理还不够成熟，心理承受能力还不强，情绪容易产生较大的波动，

这些因素都使得大学生产生就业心理问题。

3解决大学生就业心理压力的对策

第一，认清形势、明确自身定位，面对当前严峻的就业形势，大学生从自身

也应调整就业心态，采取积极的态度面对现实以及在现实面前为自