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你若盛开，蝴蝶自来。

护理人员培养及外出进修学习计划

护理人员培育及外出进修学习方案

护理人员培育及外出进修学习方案

时间过得可真快，从来都不等人，我们又将迎来新的学习任务，

先做一份学习方案，开个好头吧。学习方案怎么写才能发挥它最大的

作用呢？以下是我为大家收集的护理人员培育及外出进修学习方案，

欢迎阅读与保藏。

护理人员培育及外出进修学习方案1

20XX年度护理人才培育及外出进修学习方案，护理部依据临床

各护理单元的进展规划需要制定护理人才培训方案，现制定20XX年

度外出进修学习方案。

一、护理管理型人才培训学习方案

1.院内有方案组织护理管理学问培训以N3-N4级护士为主。

2.支配护士长参与省市级护理管理学问培训班学习，争取达到

100%，以提高护理管理技能。

3.因医院进展需要，20XX年度需扩建护理单元1-2个，方案于

20XX年培育护理管理型人才2-3个（预备型护理管理人才1-2个）

（1）首先选派2-3个护理骨干参与国家或省市级护理管理学问

培训。

（2）同时送往三级医院参与对口科室护理学习2-3个月如ICU、

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千里之行，始于足下。

血透、妇产科等科室。

4.选派护理人员条件是：

（1）有良好的职业道德，喜爱护理事业，全心全意为患者服务

精神。

（2）大专文凭N3-N4级护理人员。

（3）工作乐观主动是科内护理骨干人员

（4）娴熟把握护理基础理论及基础技能

（5）把握肯定的危重病患者护理技能及专科专科急救仪器的操

作技能如呼吸机、心电监护仪等

5.新上任的护士长，护理部以跟班、指导、沟通等形式，帮忙其

尽快转换角色，在较短时间内担当起科室的护理管理工作。

二、专科护士的培育：

1.分步骤地对手术室护理，静脉治疗、糖尿病护理、急诊急救、

危重病护理、血液透析护理、母婴护理等专业或主要学科领域，选派

护理人员参与省级专科护士培训以提高我院专科护理水平为患者护

理提高质量，每专科选派1-2名护士。

2.每专科选派2-3名护士到省级、县级三级医院相关专科进行进

修学习2-3个月。

3.选派参与省市级各专科护理学问讲座学习，以我院各专科小组

成员为主，每期选派2-3名。

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4.本院组织各专科小组成员专科理论学习、活动、考核以提高专

科护理学问。

5.选派护士条件：

（1）良好的职业道德，喜爱护理事业、各科护理骨干人员。

（2）执业护士、护理大专以上学历参与工作3年以上，于我院

护理工作满2年以上N2-N3级护士。

（3）具有扎实的基础理论、基本技能、较好的护理实践阅历。

三、本人报名申请科室、护理部、院办审核合格、院长批准后，

方可办理外出进修学习手续。

护理部

20XX-01-06

护理人员培育及外出进修学习方案2

1、针对各专科的特点和工作需要，护理部每年要有方案地分批、

分期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去院外的相关科室进修，

学习先进阅历，娴熟把握先进仪器、设备的使用等，培育专科技术骨

干。

2、医院应按技术职称为护士供应每年外出学习的时间，鼓舞护

士外出参观学习及参与各种形式的学术沟通，并做到学习前有任务交

代，学习后有汇报讲课或推广运用总结报告。且外出学习获得的资料

属于公共财务，应上交护理部，供护理人员共享。

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千里之行，始于足下。

3、医院应支持护士参与全脱产学习班，猎取大专、本科或讨论

生的学历。

4、聘用护士外出参与业务活动视为院内正式人员看待。

5、护士长应对本病区外出学习人员统筹支配，必需保证正常的

护理工作不受影响。

6、护士长外出学习，提出外出期间病区护理工作负责人选，报

护理部审核。

xx协和医院

护理部

护理人员培育及外出进修学习