护士年度工作计划(集锦6篇) .pdfVIP

护士年度工作计划（集锦6篇）

时间就像一股洪流，一年的工作终于很平和的结束了，伤神而又

不可忽略的岗位年度工作计划要拟定了。年度工作计划是对来年工作

的具体安排和规划。你对写岗位是怎么看待的呢？栏目小编特别编辑

了“护士年度工作计划”，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

护士年度工作计划(篇1)

一、优质护理

继续深入开展优质护理服务，深化服务内涵，落实护士岗位管理，

修订优质护理绩效考核方案，细化各项质量标准，制定健康教育路径，

加强健康教育。

1、实行护士岗位管理：以促进护士队伍健康发展为目标，建立完

善的护士岗位管理机制。按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和

临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责，建立岗位责

任制度，提高管理效率。根据岗位职责，结合工作性质、工作任务、

责任轻重和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件、护士的

经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相

匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。进一步完善护士人力

紧急调配预案和机动护士人力资源库，动态调整，及时补充临床护理

岗位护士的缺失，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急

调配。

2、修订优质护理绩效考核方案：以岗位职责为基础，以日常工作

和表现为重点，包括护士的工作业绩考核、病员满意度和理论操作考

核。考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优挂钩。形成有激励、

有约束的内部竞争机制，体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

3、质量标准细化：根据最新的《XXX》和三甲检查反馈，结合我

院实际情况，完善护理质量标准与评价体系，细化各项护理质量检查

标准，对部分质量指标及计算方法不够精细的内容进行细化和量化，

提出和建立具有可操作性的护理质量评价指标。

4、加强健康教育，制定健康教育路径，制定病人版《健康教育手

册》：进一步完善各种专科疾病的健康教育内容，规范健康教育形式，

将护理路径理论与临床的健康教育相结合，制定实施有计划、有目标、

有评价的系统教育活动，修订完善各专科病人版《健康教育手册》，

用通俗易懂的语言帮助患者理解、掌握健康教育的内容，促进正确观

念的形成，提高宣教效果，优化护患关系，从而提高护理质量，促进

患者康复。

二、护理质量、护理安全

1、制定护理常规、技术操作规范：根据临床实际和最新规范要求，

进一步完善各项护理常规和临床常用护理技术操作规范，要求具有一

定的专业领域内的前沿性，符合我院的实际情况，具有科操作性，完

善修订成册，全院护士人手一册，方便护士及时查阅。

2、实行危重患者风险评估，成立危重患者护理质量督查小组：建

立完善危重患者风险评估体系，根据危重患者病情观察评分系统，建

立各项风险预警值。成立危重患者护理质量督查小组，完善危重患者

护理质量检查标准及督查表格，具有可操作性，每月对分管科室内的

危重患者护理质量进行督导，所计分数与各科室的季度护理质量检查

分数挂钩。

3、加强护理会诊：加强护理会诊的规范化管理：完善《护理会诊

制度》和《护理会诊单》，扩大护理会诊范围，并按照会诊程序严格

执行，对会诊病例遵照会诊意见正确实施护理措施后，保持后续关注

度，对预后做好记录。护理会诊单留存护理部。

4、举办多科联合护理查房：为打破护理知识的局限性，解决临床

实际问题，从全院危重、疑难、复杂、病例以及护理难点中选择典型

病例进行联合护理查房，促进临床科室之间的相互交流，体现护理患

者的整体性、连续性和动态性，培养护士分析问题、解决问题的实际

能力。通过查房能了解国内外学术动态，提高护理人员理论水平，开

拓思维，开阔视野。

5、不良事件伤情鉴定，实行每月一案：制定完善不良事件伤情鉴

定标准。对所有不良事件的级别进行严格划分，做好相应的处理及保

持后续关注。每月科护士长从上报的所有不良事件或其他医院发生的

不良事件中选出一例典型案例组织全院护理人员讨论学习。

6、加强风险评估及防范，开展疼痛评估、下肢静脉血栓形成的风

险评估：完善三风险评估表(自理能力、压疮、跌倒坠床、管路滑脱)，

制定疼痛评估、静脉血栓形成的风险评估表，加强全院护理人员的风

险及防范意识，提高风险评估及防范能力，做好环节控制，提高护士

的预见性和工作的主动性，有效地防范风险的发生，做到防患于未然，

7、护理信息化建设：与信息中心共同协商，延伸信息化路径，科

学物化护士劳动。实现护理文书全部电子版，