原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理师考试题
选择题：
组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是
1.（）o
A.实地调查B.整理分析调查资料
C.对调查表格进行再设计D.对调研的目的进行修订
E.写出调研报告
进行组织信息调研的具体要求有
2.（）
o
A.准确性B.系统性C.同一性
D.规模性E.及时性
组织信息处理的要求有
3.（）
o
A.及时性，准确性，适用性
B.经济性，有用性，系统性
C.规模性，准确性，有用性
D.系统性，规模性，及时性
4.为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足（）等基本要求。
A.具备必需的功能B.有利于发挥组织成员的能力
C.协调良好D.高效E.灵活
使用调查表进行岗位仪信息收集，存在的缺陷要紧有（
5.）
o
A.费时费力B.需要被调查人有一定的文化程度
C.很难设计一套适用所有工作的调查表D.增加被调查人的紧张情绪
E.它的结果并不是完整的可比性资料
6.（）不是岗位分析的结果之一。
A.工作说明书B.岗位规范
C.职务晋升图D.组织机构图
7.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）
o
A.多样化B.任务的整体性
任务的意义自主权反馈
C.D.E.
企业人力资源规划从内容上看，能够区分为
8.（）o
A.战略进展规划B.组织人事规划
C.制度建设规划D.员工开发规划
E.企业组织变革规划
9.（）属于企业人力资源管理费用的范围。
A.企业工资项目B.企业职工福利费
C.职工住房基金D.企业办公公用品费用E.工会基金
对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包含（）。
10.
A.成本账目B.核算结果
C.原始记录与凭证D.企业所有工作纪录
在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
11.
A.原始成本与重置成本B.直接成本与间接成本
C.可操纵成本与不可操纵成本D.实际成本与标准成本
文档评论（0）